劳动合同变更之后可以重新约定试用期吗-法师兄

劳动合同变更之后可以重新约定试用期吗

来源：互联网时间： 2023-02-25 18:32:37 201 人看过

劳动合同期限变了不可以重新约定试用期。法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果此前已经约定了试用期，且试用期已经过了的，不可以在约定试用期了。

一、试用期上班几天有工资吗？

有工资，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期有法律依据吗？

法律对试用期有规定，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。

三、约定试用期需要符合什么条件呢

约定试用期需要符合下列条件：

1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。

2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。

3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。

4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

劳动者
按照劳动合同的约定变更劳动地点可以吗

按照劳动合同约定变更劳动地点可以吗？是：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。“从本文可以看出，劳动法的立法目的主要是保护劳动者的合法权益，并应兼顾用人单位的合法权益。用人单位是否有权调整劳动者的工作地点，可以事先在劳动合同中约定。如果得到充分肯定，势必导致一些用人单位随意调整工作场所，侵犯劳动者的合法权益。如果完全否定，对于一些工作性质特殊的用人单位来说，确实需要经常更换劳动者的工作地点，可能会影响劳动者的正常生产经营。因此，本案争议焦点是完全肯定还是完全否定，都不符合劳动法的立法目的。合理的做法应该是确认协议，同时对协议给予必要的限制。如何限制雇主调整工人工作场所的权利。首先，雇主的工作性质要求雇主在达成协议之前经常调整工人的工作场所。

2023-05-07

404人看过
劳动合同变更
劳动合同变更变更起效期限可以吗

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一、劳动者不同意调岗降薪怎么处理劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司原本规定的福利是否可以随

2023-03-22

295人看过
试用期
调岗后可否重新约定试用期？

调岗后如果试用期已经届满的，一般不可以重新约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。职业禁忌调岗可否降薪依据劳动合同法的规定，存在职业禁忌的用人单位可以调整劳动者的岗位，但没有规定要不要降薪，所以降薪的问题用人单位可以与劳动者协商。依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2023-08-11

353人看过
合同内容
劳动合同薪资变更后，是否还可以重新签署？

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：1．变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2．变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3．变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4．变更劳动合同必须采用书面形式。5．变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。哺乳期的女职工可以随便变更劳动合同吗？女职工哺乳期经双方协商一致能变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求，告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容，在一

2023-07-08

463人看过

试用期
可以约定劳动合同一年试用期2个月吗

可以。签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。所以，一般来说试用期按约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。一、关于试用期相关规定是什么(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当

2023-02-19

437人看过
试用期合同
试用期之后新公司是否可以再签试用期合同

已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。一、能口头约定试用期吗口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、全职合同签多久同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。三、试用期是否包含在劳动合同的期限内试用期包含在劳动合同的期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单

2023-03-31

216人看过