劳动关系存续期有哪些
来源:互联网
时间: 2024-04-24 21:13:48
203 人看过
扩展阅读
-
何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
151人看过
-
存续期间如何认定劳动关系
402人看过
-
劳动关系存续期间包括晚上吗?
195人看过
-
劳动关系续存期间怎么认定呢
70人看过
-
支付生活费期间劳动关系存续
320人看过
-
怎样认定劳动关系存续?
482人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
有哪些情况是劳动合同关系存续期间内的安徽在线咨询 2022-08-02劳动合同存续期:有劳动合同书的就是合同约定的工作期间,如果没有,则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。如一个有在A单位工作了一年,但没有签定劳动合同,则这一年内就是劳动关系存续期间。“存续”期间,就是存在劳动关系,以及续签劳动关系的的期间。 2017-05-2718:31:40
-
有哪些法律规定劳动关系存续的条件宁夏在线咨询 2023-11-18法律分析 符合以下条件才算存在劳动关系:一、用人单位与劳动者之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系,这是认定劳动关系的首要的与独立的标准;二、用人单位为劳动者提供基本的劳动条件,这是认定劳动关系的结合性标准。
-
存续期间怎么认定劳动关系海南在线咨询 2023-10-11存续期间认定劳动关系的方式是: 1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系; 2.用人单位应提供基本的劳动条件。
-
劳动合同到期未续签但劳动关系继续存在安徽在线咨询 2022-03-12劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系,可以由原劳动合同予以规范,并不意味着原劳动合同继续有效,而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系,不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系,按照劳动部有关文件解释,这种现象属于事实劳动关系,应按照劳动部、最高法院司法解释以及北京市有关规定予以规范,如必须再续签不低于一年期
-
智慧天尊有哪些证据可以证明劳动关系存在?劳动关系存在有哪些证据湖北在线咨询 2022-01-21[智慧天尊] 有哪些证据可以证明劳动关系存在? 除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有: 1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表;5、工作证;6、上岗卡;7、报销凭据;8、出差介绍信;9、奖状;10、出勤表包括打卡记录;11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字;13、广告,比如作为联系人等证据;1