该段内容讲述了公民、法人或其他组织如果认为具体行政行为侵犯其合法权益,可以在知道该行为之日起六十天内提出行政复议申请。但是，如果法律规定的申请期限超过六十日，则除外。如果公民、法人或其他组织不采取行动或者不提出复议申请，则可能需要进行行政诉讼。

您可以采取行动,也有责任采取行动。否则,您可能需要进行行政诉讼。如果公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,则可以在知道该行为之日起六十天内提出行政复议申请。但是,如果法律规定的申请期限超过六十日,则除外。

【 劳 动 法 律 】 工 资 拖 欠 如 何 维 权 ？

工资拖欠是劳动法律中常见的问题,劳动者在付出劳动后却往往难以获得应有的报酬。针对这一问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了相应的规定。

如果因工资拖欠导致职工生活困难的,职工可以依法向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门调查处理。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠工资超过两年,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资拖欠情况,例如工资单、工资发放记录、拖欠工资的邮件或短信记录等。如果有其他证人可以证明工资拖欠的事实,劳动者也可以提供其证言。

另外,劳动者在维权时可以通过合法途径维护自身权益。例如,可以申请工会帮助自己协调解决工资问题,或者请律师帮助自己提起诉讼。

工资拖欠问题关系到职工的合法权益,用人单位应当遵守相关法律法规,及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过合法途径维权。

工资拖欠是劳动法律中常见的问题。劳动者在付出劳动后却往往难以获得应有的报酬。我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了相应的规定。如果因工资拖欠导致职工生活困难的,职工可以依法向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门调查处理。如果用人单位拖欠工资超过三个月,劳动者可以向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠工资超过两年,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资拖欠情况,如果有其他证人可以证明工资拖欠的事实,劳动者也可以提供其证言。另外,劳动者在维权时可以通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。