如果劳动者的工资约定不明,由用人单位与劳动者重新协商;协商不成功的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
一、私营企业签订劳动合同吗
私营企业签订劳动合同。理由如下:
1、私营企业没有签订劳动合同,是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿;
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
二、病假工资一天怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
三、劳动合同可以规定扣员工工资吗
工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计件定额和计件单价,提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可以按照以下程序进行:首先,双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题,那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
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工资约定不明按最低工资标准
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协议不明确怎么定工资
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约定工资不明确应该如何处理
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同对工资约定不明确的怎么办,工资约定不明确如何维权黑龙江在线咨询 2022-07-04签订合法有效的劳动合同需要具备必备要件,但是在实际生活中,很多当事人往往对合同的内容约定不够明确,容易引发争议,这样的情况在普通民事合同和劳动合同中都有可能发生。那么劳动合同对工资约定不明确的怎么办,工资约定不明确如何维权?
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哪些属于工资的范围,对工资约定不明怎么办福建在线咨询 2022-10-17根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。根据本条,在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即: 1、双方协商; 2、集体合同规定; 3、同工同酬; 4、国家规
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工资约定不明怎么处理,双倍工资从什么时候起算山西在线咨询 2023-03-04工资约定不明时的处理方法依据《劳动法》第18条的规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。 双倍工资应该从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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借款利息约定不明怎么办,如何解决利息约定不明问题四川在线咨询 2023-08-181.利息条款或约定是民间借贷合同的重要内容,但是,自然人之间的借款具有互助性质,因合同当事人之间本身具有的特定关系,利息条款的约定具有一定的随意性。如有的约定了利息,而有的就未约定利息,有的约定还不明确等等情况经常出现。 2.自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,视为不支付利息。
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工程垫资约定不明能追回吗?台湾在线咨询 2022-11-03工程垫资约定不明,承包人要想追回工程欠款的,可以通过以下方式追讨: 1、协商追偿。 现实生活中,当发包人拖欠工程垫资时,承包人可以和其协商还款事宜,要求还款或给出明确的还款计划。但当发包人一拖再拖甚至无力付款的时候,协商追款的作用其实不大,就要及时采取其他方式追讨了。 2、将工程项目的相关方,统统起诉到法院,争取通过多方追偿的方式索取工程款。 按照相关司法解释的规定,工程垫资约定不明的,视为工程欠