特岗教师未满三年可以调动吗-法师兄

特岗教师未满三年可以调动吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 18:00:14 423 人看过

特岗教师服务期未满三年原则上不能调动非“特岗计划”设岗单位。原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，服务期内不得报考国家公务员和研究生，不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

一、特岗教师的工资是国家发吗

特岗教师的工资是服务所在地的政府和中央财政一起拨发的。根据国家相关法律条例规定，中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，与地方财政据实结算。工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。地方实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。

二、教师需要履行的义务有哪些

《教师法》第八条教师应当履行下列义务：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

经理
教师同市跨县调动,服务期未满可不可以先借调

依据我国相关法律的规定，大学生在三支一扶服务期内，是可以借调的，但借调期间一般是不计入服务期限的，如果服务时间累计不满一个服务周期的，不享有优惠政策。《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》四、实施高校毕业生基层项目，发挥项目示范引领作用（十五）实施基层服务项目。继续组织实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等专门项目，每年选派一批高校毕业生到基层服务。规范项目组织管理，加强人员培养使用，强化日常考核监督，切实发挥项目示范引领作用。进一步加大服务基层项目统筹实施力度，促进项目间政策协调平衡，有条件的地区可探索基层服务项目统一征集岗位、统一发布公告、统一组织考试、统一服务管理。（十六）完善基层服务项目政策措施。适时提高基层服务项目人员工作生活补贴标准，落实社会保险、人员培训等相关政策。基层服务项目人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职

2023-03-08

271人看过
缓刑
特岗教师有补贴吗

政策待遇特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。一、事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职2007年6月1日后，对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》(国人部发〔2006〕150号)，参照公务员法的有关规定，给予开除处分；对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，可不作开除处分，处理办法按照上(一)点的规定执行。今后国家有新的规定后，按新的规定执行。事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作，其技术等级确定及工资待遇按照以下规定执行：现岗位与原从事的岗位相同的人员，参加政府人事部门组织

2023-03-23

371人看过
工龄
特岗教师算工龄吗

特岗教师是计入工龄的,但是不算年限。一、工龄工资满一年的当月开始发吗工龄工资是满一年之后的次月发放，工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。二、工龄满30年和不满30年有什么区别如果按照老制度办理退休的人员，工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，基本上每满5年一个档次，比如25年工龄和30年工龄享受的比例是不一样的，一般相差5%左右；但自从2014年10月，机关事业单位工作

2023-06-25

239人看过
工资
教师调动后岗位工资会降级吗

教师因工作调动,岗位工资是不会被降级的。教师,以教书为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。教师受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育,执行各项教育政策,维护社会稳定,为国家和社会培养各类高素质或实用人才。一、我国教师法明确规定教师任用与管理制度有有教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度。相关教师制度的设立，主要是为了维护教师的合法权益，保障教师待遇和社会地位的不断提高;加强教师队伍的规范化管理，确保教师队伍整体素质不断优化和提高。教师资格制度：中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。教师职务制度：按照国务院的规定执行。教师聘任制度：聘任制度的实施步骤，由教育部门规定，主要是由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。二、大学老师校外代课违规吗

2023-06-26

263人看过

工资
教师在何时可以调动？

该段内容讲述了在农村教育事业方面的一些政策和措施。在聘任期满后,可以鼓励期满后继续致力于农村教育事业。对愿意留在当地学校的,当地政府要负责落实工作岗位,纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。重新择业的,各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。同时,可推荐免试攻读教育硕士。在聘任期满后，可以鼓励期满后继续致力于农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。2．重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。3．可推荐免试攻读教育硕士。农村教育事业新机制：教师权益保障农村教育是国家的根基，而教师是推动农村教育发展的重要力量。然而，在实际工作中，教师面临着诸多困境，如工作压力大、职业发展空间小、待遇不高等问题。针对这些问题，我国政府制定了一系列政策，旨在保障教师权益，提升农村

2023-09-09

283人看过
女职工
怀孕三年的特岗教师是否能够顺利产子？

特岗教师是一项中央实施的特殊政策，旨在支持西部地区农村义务教育的攻坚工作。该政策是通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教来实现的。根据相关规定，并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。不,没有针对特岗教师在三年内不允许怀孕的规定。特岗教师是一项中央实施的特殊政策,旨在支持西部地区农村义务教育的攻坚工作。该政策是通过公开招聘高校毕业生到西部地区农村学校任教来实现的。根据相关规定，并没有对于特岗教师的怀孕情形有相关的政策规定。 " 特岗教师怀孕合法吗？ "根据《中华人民共和国教师法》第十四条规定，禁止在怀孕期间结婚。因此，特岗教师怀孕是不合法的。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用孕期、产期、哺乳期的女职工。因此，特岗教师在孕期也不符合就业规定。特岗教师在怀孕期间，用人单位不得与其解除或终止劳动合

2023-09-03

80人看过
用人单位
农村教师特岗计划

什么是农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划?2006年，教育部、财政部、原人事部、中央编办下发《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)，联合启动实施特岗计划，公开招聘高校毕业生到两基攻坚县农村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘期3年。农村教师特岗计划实施的地区范围包括哪些?2006-2008年特岗计划的实施范围以国家西部地区两基攻坚县为主(含新疆生产建设兵团的部分团场)，包括纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州，适当兼顾西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。2009年，实施范围扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。农村教师特岗计划招聘对象和条件是什么?（1）以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。（2）取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通

2023-06-10

155人看过
工资
河南今年招聘15500名特岗教师

一、特岗教师特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。二、河南今年招聘15500名特岗教师据了解，全省共安排98个设岗县(市)，招聘初中特岗教师6111名、小学特岗教师9389名。招聘对象为全日制普通高校本科及以上毕业生和全日制普通高校师范类专业专科毕业生。同时，所有考生均要求具备教师资格证书，且年龄在30周岁以下。特岗教师招聘优先满足村小、教学点的教师补充需求，优先安排体音美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充，并继续推行“县来县去”、“乡来乡去”的优先录用和岗位分配政策，同等条件下生源地考生优先。根据国家有关文件精神，从今年起，报

2023-05-30

182人看过

解除劳动合同
特岗教师自动离职法律后果

会按照自动离职处理。会解除劳动合同,这样得不到任何补偿。什么是特岗教师特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。实施原则1.坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县(市、区)，必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县(市、区)，“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。2.中央统筹，地方实施。教育部、财政部、人事部、中央编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的

2023-04-29

429人看过
经理
教师工作怎样可以调动

一教师工作怎样可以调动？1.调动教师拿着调动目的地区县出具的工作调动商调函，去所在县区人社局办理相关手续。2.教师所在县区的人社局接到商调函函件后，为教师出具人事调动公函，要求教师拿着人事调动公函去教师所属教育局人事股提取工资待遇标准证明和人事档案。3.有些地域教育局会直接为调动教师开具教师工资待遇标准证明，有些地方教育局会再次为教师开具公函，要求教师拿着公函去所在学校开具需要具体的工资待遇标准证明，开好之后由教师拿着工资待遇证明交到教育局人事股，由人事股核准，在证明上加盖公章。4.教师拿到由所在教育局开具的工资待遇标准证明和人事档案回到所在人社局，由人社局更加教育局开具的教师工资待遇标准证明（包括职称、执行工资标准、各类津贴以及补贴标准等），重新向教师调动目的地人社局出具政府人事调动公函，写明教师的工资待遇标准（水平）、职称级别、工资级别、各种补贴与津贴等。5.教师拿着原工作区县出具的政

2023-03-05

73人看过
辞职
特岗教师上任后，在工作期间可以辞职吗？

劳动者在工作期间是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单

2023-02-25

306人看过
社会保险
2022特岗教师新政策

特岗教师新政策主要是为加强新时代教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，制定了2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。计划重点是保持政策总体稳定，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。特岗教师三年后跨市调动难吗特岗教师三年后跨市调动应该还是比较容易调动的。一般来说特岗教师三年聘任期满后：1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围；2、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助；3、可推荐免试攻读教育硕士。对于服务期满考核合格愿意重新择业的特岗教师，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工

2023-08-15

79人看过

用人单位
在编教师服务期内可以调动吗

不可以。第一步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位意要个人帮个人就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。）第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，需要盖章签字。一、公务员调回原籍计划根据现行公务员调回原籍政策，在职公务员是可以申请调回原籍的，但前提是原籍有接受公务员编制的岗位。这个岗位不是由单位和组织给分配、指定的，需要自己去沟通、协调。在职公务员的籍贯不在工作所在地的，要想调动回原籍，一是需要现工作单位的同意；二是更需要想要去的原籍工作单位的同意。公务员跨县调动流程：首先要找一个愿意接

2023-06-29

242人看过
女职工
“三期”女职工可以调岗吗？

三期女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于三期期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于三期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。一、三期劳动保护对于三期的女职工的劳动保护，主要体现在劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面：1、对于孕期的女职工，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他孕期禁忌从事的活动。女职工在孕期不能适应原劳动，企业应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得安排其加班或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。3、对于哺乳期的女职工，企业不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌从事的活动，不得安排其加班或夜班劳动。二、三期岗位调整1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适

2023-06-05

149人看过