职工因病丧失劳动能力怎么办-法师兄

职工因病丧失劳动能力怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-19 07:40:23 62 人看过

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

一、疫情期间辞退员工赔偿

如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、职工医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗

职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司辞退提前一个月通知有补偿吗?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

因病或非因公致残丧失劳动能力的职工能否办理退休、退职？
93人看过
海口市职工伤、病、残丧失劳动能力鉴定暂行办法［失效］
106人看过
劳动者因病完全丧失劳动能力享受什么待遇
441人看过
离退休（退职）：因工伤丧失劳动能力的职工如何办理退休？
56人看过
面对劳动能力丧失，社保怎么办？
177人看过
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同终止的标准
412人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

劳动能力鉴定
丧失劳动能力鉴定标准，大部分丧失劳动能力

本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力3级（2）两肢或三肢瘫，肌力4级（3）单手或单足全肌瘫，肌力2级（4）双手或双足全肌瘫，肌力3级2、长期中度呼吸困难。各种原因所致肺部疾患造成下列情况：（1）平路步行100米即气短（2）阻塞性通气功能减退：一秒钟用力呼气量占预计值（3）限制性通气功能减退：肺活量3、心功能长期在Ⅱ级心功能Ⅱ级指：静息时无不适，但稍重于日常生活活动量即致乏力、心悸、气促或心绞痛。4、中度肝功能损害指肝硬化造成的肝功能损害。化验室指标为血浆白蛋白6秒);临床表现无或少量腹水，治疗后消失，肝性脑病症状较轻。5、慢性肾功能不全先代偿期表现为：肌酐清除率20毫克/分升，血肌酐>2毫克/分升;临床表现为乏

2023-02-28

97人看过
劳动者
劳动者因工伤并被确认丧失劳动能力的

在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同终止的时间，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力的不同情况，劳动合同终止的规定如下：第一，劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。换言之，劳动者被鉴定为丧失劳动能力的，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第二，劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。一、工伤赔偿有补助吗工伤有补助。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳

2023-04-02

294人看过
病退
医疗原因导致劳动能力丧失是否可以办理病退

大部分丧失劳动能力可以退休，但必须达到当地劳动保障部门硬性规定的退休年龄。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为我工资的90％，二级伤残为我工资的85％，三级伤残为我工资的80％，四级伤残为我工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。烟雾病能办病退吗？你要把病历及医生证明和你因病要求提前退休的申请书送到当地人社局劳动能力鉴定委员会，他们鉴定同意你提前退休后就可以办病退了。申请病退

2023-07-14

161人看过
扶养
为什么劳动能力丧失

通常依据劳动能力丧失持续的时间和丧失的程度双重标准来区分。1、按持续时间可分为暂时性和永久性两种：暂时性劳动能力丧失：是指损伤或疾病引起的机体功能障碍，使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响，但功能障碍恢复后仍可完成其工作；永久性劳动能力丧失：是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈，而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。2、按丧失程度分为：完全丧失和部分丧失：完全劳动能力丧失：是指不能继续从事本职工作；部分劳动能力丧失：是指不能从事通常的本职工作，但履行其他较轻工作而无损于健康。劳动能力丧失的类型有哪些（一）完全丧失劳动能力损伤造成人体组织器官缺失、严重缺损或畸形，其受损伤的组织器官完全丧失或存在严重功能障碍而不能执行其应具备的功能，需有特殊的医疗依赖，需完全或大部分护理依赖，离开这种特殊的环境，受害者就会发生死亡或无法生活。例如，植物状态、高位截

2023-08-05

193人看过

劳动者
非工伤丧失劳动能力退职生活费谁付

各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后有下列情况之一者：（一）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（二）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（三）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（四）完全性（感觉性或混合性）失语。（五）非肢体瘫的中度运动障碍。长期重度呼吸困难。心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50％。恶性室性心动过速经治疗无效。各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。全胃切除或全结肠切除或小肠切除3／4。慢性重度肝功能损害。不可逆转的慢性肾功能衰竭期。各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。一眼有光感或无光感，另眼矫正视力双眼矫正视力慢性器质性精神障碍，经系统治疗2年仍有

2023-03-16

427人看过
劳动者
怎么鉴定劳动能力是否丧失

劳动者可以去市级劳动能力鉴定委员会鉴定是够丧失劳动能力，这个鉴定委员会不仅负责工伤等级的鉴定，还负责因病劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为：部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，依照国家有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。一、无劳动能力界定标准法律上对丧失劳动能力时的规定：1、丧失劳动能力范围本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。二、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和

2023-03-16

124人看过
职业病
改制时对因工负伤（包括职业病）丧失劳动能力人员如何安置？

改制企业因工伤残职工的待遇按照《工伤保险条例》和统筹地区的有关规定执行。对因工负伤（包括职业病）被鉴定为一至四级丧失劳动能力人员，保留劳动关系不解除劳动合同，不支付经济补偿金，职工享受相关工伤保险待遇。企业在足额缴纳工伤保险费后，逐步移交社会化管理，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；应由企业支付的工伤待遇，由企业一次性支付工伤职工。被鉴定为五至十级的工伤职工，一般由原主体企业管理，继续承担各类工伤保险费用；经协商一致，与原主体企业终止或解除劳动合同的，原主体企业可以根据《工伤保险条例》及当地的有关规定，支付工伤职工一次性工伤医疗和伤残就业补助金，（具体标准按照本省、自治区、直辖市的规定执行），并支付经济补偿金。来源：劳动和社会保障部

2023-04-22

243人看过
劳动者
面对因病或非因工丧失劳动能力的劳动者，我们应该如何关爱和帮助？

职工患病（非职业病）的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同的，但用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。职工因病长期不能上班怎么办职工因病长期不能上班，在两年的医疗期内，用人单位应该支付劳动者病假工资，并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系。要是用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满，在劳动合同期内解除的合同，劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或

2023-07-05

70人看过

工伤保险
突发疾病完全丧失劳动能力不能视同工伤

李某是某公司的员工。2004年5月4日,李某参加该公司组织的长跑比赛,在比赛过程中,李某突然脸色苍白,倒在赛场上。该单位及时送李某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时,李某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤,与《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定有所区别。因此按照《工伤保险条例》的规定,李某在参加该公司组织的长跑比赛中突发脑溢血不能认定或视同为工伤。

2023-06-10

486人看过
抚养费
工伤丧失劳动能力孩子抚养费

一、工伤丧失劳动能力孩子抚养费要求支付孩子的抚养费没有法律依据。符合工伤条件的，可以享受工伤待遇，根据伤残的等级可以享受一次性伤残赔偿金，伤残津贴等赔偿。二、劳动能力丧失的类型有哪些根据劳动能力丧失的伤残鉴定根据时间可分为暂时性劳动能力丧失和永久性劳动能力丧失。暂时性劳动能力丧失是指损伤或疾病致使机体功能障碍，经一段时间的治疗痊愈后，其劳动能力可以恢复；永久性劳动能力丧失是指损伤造成的劳动能力下降或丧失，经过相当长的时间治疗仍不能恢复或仅能部分恢复。（一）按持续时间可分为暂时性和永久性两种：1、暂时性劳动能力丧失：是指损伤或疾病引起的机体功能障碍，使机体完成本职工作的能力受到暂时的影响，但功能障碍恢复后仍可完成其工作；2、永久性劳动能力丧失：是指机体在损伤或疾病以后，尽管经过长期治疗，仍未能治愈，而呈顽固性与持久性，以致不能完成其本职工作或需要改变其原有工种。（二）按丧失程度分为：完全丧失

2023-06-04

107人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：劳动能力丧失

造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。劳动能力丧失国家赔偿标准是什么1、侵犯公民生命健康权，造成部分或者全部丧失劳动能力的，国家支付医疗费、护理费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用；残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度计算，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。2、法律依据：《中华人民共和国国家赔偿发》第三十四条，侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工

2023-07-06

483人看过
社保
丧失劳动能力社保未交满15年怎么办

法定退休年龄，即男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。只有确认为从事特殊工种的人员和完全丧失劳动能力的人员可提前办理退休。1．《社会保险法》第16条第2款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。根据此规定，劳动者可以选择续缴或者社保转移。2．《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第2条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。第3条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年（含依照第2条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社

2023-03-30

152人看过

直系亲属
劳动能力丧失具体是指什么

劳动能力丧失多指由于各种损伤或疾病的结果，使机体与所从事劳动工作之间的不相适应。丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。中央劳动和社会保障部已经印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知。保护了他们的利益。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。自劳动能力鉴定结论作出之日起

2023-04-26

425人看过
用人单位
劳动者本人在因病丧失劳动能力的情况下离职，用人单位需要赔偿吗

劳动者因病自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿。劳动者提出离职有三种情况，只有第一种情况有补偿：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就离职，此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失．招聘该劳动者发生的费用，用人单位可以要求承担。哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金1、劳动者主动解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时

2023-08-18

51人看过