员工转岗后辞职是否可以要求经济补偿?陈女士辞职后,向公司提起诉讼,要求解除劳动合同、经济补偿金、加班费和年假工资。日前,北京市第一中央人民法院作出终审判决。2007年12月24日,陈女士到开发公司做行政总监,月薪4000元。员工转岗后,能否主动辞职并要求经济补偿?陈女士辞职后,向公司提起诉讼,要求解除劳动合同、经济补偿金、加班费和年假工资。日前,北京市第一中央人民法院作出终审判决。2007年12月24日,陈女士到开发公司做行政总监,月薪4000元。员工转岗后,能否主动辞职并要求经济补偿?陈女士辞职后,向公司提起诉讼,要求解除劳动合同、经济补偿金、加班费和年假工资。日前,北京市第一中央人民法院作出终审判决。2007年12月24日,陈女士在开发公司担任行政总监,月薪4000元,并于当日与开发公司签订了为期3年的劳动合同。2009年1月7日,陈女士因不同意工作调动主动辞职。辞职后,陈女士申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金、年假工资和解除劳动合同的加班费。仲裁机构驳回陈女士上诉后,陈女士将开发公司诉至西城法院。加班确认公司说她已经付了加班费。陈女士在诉状中称,她在开发公司工作期间,公司没有及时足额为她缴纳社会保险,并违反劳动法律法规为她减薪、调整工作岗位,因此辞职。另外,她工作10年以上,应该享受10天的年假,但公司没有安排她的假期,只给了她5天的年假工资,这是违法的。工作期间,她加班73小时,其中公休日加班54小时,平日加班19小时。但公司按照平时加班标准支付加班费,公休日公司仍拖欠29小时。因此,她要求开发公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元,5天年假4800.77元,公休日加班费564.88元。
在庭审中,开发公司批准陈女士在公共假期加班,但表示公司已向陈女士支付加班费,不存在违约问题。对于5天年假工资的问题,开发公司表示,由于陈女士没有在公司规定的期限内休假,公司不存在无薪休假工资的问题。同时,开发公司还指出,是陈女士主动辞职,要求法院驳回陈女士的全部诉讼请求。法院判决单位无需赔偿。西城法院经审理查明,陈女士已工作10年以上,应享受10天年假。陈女士在开发公司加班73小时,其中公休日加班54小时,平日加班19小时。但开发公司按照平时加班的标准支付加班费。此外,法院还认定,2009年1月7日,陈女士在填写《员工辞职申请表》时,在辞职理由一栏注明“因个人原因辞职”。
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员工转岗后自愿辞职是否有经济补偿
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自愿辞职是否有经济补偿
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员工自愿辞职是否支付经济补偿金
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员工自愿辞职是否支付经济补偿金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工自愿辞职是否有经济补偿江苏在线咨询 2022-10-09工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
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员工自愿辞职后有没有经济补偿天津在线咨询 2022-11-09在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。
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自愿辞职是否有经济补偿四川在线咨询 2022-11-091、自愿辞职的员工一般不能要求经济补偿。如果是因单位具有拖欠工资、不按规定缴纳社保等情形而单方面与其解约的,能要求经济补偿。员工在单位每工作满一年,可以要求获得一个月工资的补偿。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
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员工自愿辞职有没有经济补偿上海在线咨询 2022-05-14在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。
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员工自愿辞职后会有经济补偿金吗新疆在线咨询 2023-02-27在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。