劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办-法师兄

劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-13 09:04:17 418 人看过

一、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷该怎么办

劳动局迟迟不给解决劳动纠纷，你可以采取以下措施：

1．与劳动局进行沟通：首先，你可以与劳动局的负责人或工作人员进行沟通，了解案件的情况和进度，询问他们为什么还没有解决问题。这有助于你了解情况并找到解决问题的方法。

2．提交书面材料：如果你认为劳动局没有妥善处理你的案件，你可以提交书面材料，包括证据和详细情况说明，以帮助劳动局更好地理解你的问题。这有助于加快处理速度。

3．寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。

4．向上级部门申诉：如果你认为劳动局没有妥善处理你的案件，你可以向上级部门申诉。例如，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉，请求他们介入并解决问题。

二、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷可以申请仲裁吗

劳动局迟迟不给解决劳动纠纷可以申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动局迟迟不给解决劳动纠纷投诉的材料

劳动局迟迟不给解决劳动纠纷投诉的材料：

1．投诉登记表或举报内容：填写完整的投诉登记表或提供具体的举报内容，包括投诉人信息和被投诉人信息、投诉事项和具体诉求等。

2．身份证复印件：提供投诉人或举报人的身份证复印件，以证明身份。

3．证据材料：提供与投诉事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴费证明等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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