临时工最多能做几个月
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 11:22:12 266 人看过

现在已经没有临时工这个概念了。都要签订劳动合同

一、临时工离职需要提前几天

劳动者辞职需要提前30天履行告知义务。因为,现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工,应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同,要求依法为劳动者建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。

二、临时工进厂多久后可以辞职

临时工进厂多久可以辞职,视情况而定:

1、签订劳动合同但还处在试用期的,提出辞职,三天以后可以离职;

2、签订劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后可以离职;

3、没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

临时工连续工作多久可以转正,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。

自建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。

三、临时工辞工要提前多久?

签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 10:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多临时工相关文章
  • 临时工劳动合同约定期限最多为六个月
    以前的《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子,大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定,劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据:“临时性岗位”以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出
    2023-04-01
    319人看过
  • 经济补偿能赔几个月最多
    一、经济补偿能赔几个月最多《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同的解除和终止第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
    2023-06-07
    113人看过
  • 临时工做满一个月可以不去上班吗?
    临时工做满一个月能直接离开。我国是没有临时工这一说法的,如果临时工是属于非全日制职工的,劳动者可以随时终止用工关系。一、临时工怎么结算工资劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的,法律上没有临时工,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是,临时工的工资大部分都按工作天数计算,干几天活,给几天的工资,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。二、不到一天临时工工伤应当如何处理临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作
    2023-06-21
    365人看过
  • 工人受伤最多发几个月工资
    一、工人受伤最多发几个月工资依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。属于工伤的情形1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,
    2023-03-25
    384人看过
  • 双薪,最多几个月
    劳动争议调解
    《劳动合同法》第82条规定,用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向员工支付两倍的工资。》颁布前,学术界对何时支付双倍工资也存在争议。《劳动合同法实施条例》的颁布明确了双倍工资最长可支付11个月,使“双倍工资”更具可操作性。劳动合同法规定,如果雇佣后超过一个月未签订劳动合同,应支付双倍工资。这是一项全新的规定,但《劳动合同法》并未明确规定支付双倍工资的起止时间。新规定明确规定了两倍工资的支付时间:从雇佣之日起一个月内的第二天到补充书面劳动合同的前一天。双薪可支付11个月。如果自雇佣之日起一年后未签订劳动合同,则应从雇佣之日起一个月的次日起至雇佣之日前一天支付双倍工资此外,如果自雇佣之日起一年后未签订劳动合同,双倍工资从雇佣之日起一个月的次
    2023-05-07
    357人看过
  • 工作多长时间才做临时工
    如果是以小时计酬为主,在临时性的工作岗位上工作的,一般才叫临时工。劳动者如果在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,属于非全日制用工,即日常所指的临时工。一、非全日制用工是合法的吗非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。二、支付的工资周期是多少时间内一个工资支付周期最长不超过一个月,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、兼职劳务协议算不算劳动合同兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于
    2023-04-11
    370人看过
  • 临时工做满一个月是否可以直接离开
    临时工做满一个月的可以直接离开。1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;2、但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。不辞职直接走人的后果具体如下:1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。一、签了劳动合同以后能随便走人吗签了劳动合同是不可以随便走的,劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。辞职直接走人的后果具体如下:1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任;2、劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。二、不离职会怎么样?
    2023-06-22
    408人看过
  •  最快几个月能判刑?
    盗窃罪案件的审判时间一般不超过3个月, 但若案件涉及面广泛、复杂度高, 或者涉及的人数较多, 判决的时间可能会延长至半年甚至更久。犯罪嫌疑人被采取强制措施后,公安机关会对涉案财物进行价格鉴定,如再与其它证据相互印证,达到证据确实充分的标准后,公安机关会把案件移送检察院,检察院一般会再一个月内移送法院,对没有争议的案件,法院一般会在一个月左右作出判决。盗窃罪案件的审判时间一般不超过3个月,但若案件涉及面广泛、复杂度高,或者涉及的人数较多,判决的时间可能会延长至半年甚至更久。犯罪嫌疑人被采取强制措施后,公安机关会对涉案财物进行价格鉴定,如再与其它证据相互印证,达到证据确实充分的标准后,公安机关会把案件移送检察院,检察院一般会再一个月内移送法院,对没有争议的案件,法院一般会再一个月左右作出判决。刑法第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有
    2023-09-25
    157人看过
  • 工伤不上班工资最多发几个月
    工伤骨折伤残等级较低的,一般赔7个月或者9个月的本人工资。工伤骨折按照伤残等级赔几个月工资的一次性伤残补助金,一至十级分别为:27个月的、25个月的、23个月的、21个月的、18个月的、16个月的、13个月的、11个月的、9个月的、7个月的本人工资。一、工伤赔偿按什么标准工伤认定之后的赔偿和自己的工资都是不挂钩的,因为工伤认定以后的赔偿并没有具体的伤残等级鉴定依据,所以只赔偿医疗费和停职留薪的相关待遇等。只有在做工伤伤残鉴定以后,每一级别的工伤伤残鉴定都和自己的本人工资挂钩。工伤伤残鉴定赔偿标准1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)5、五级伤残补助金=本人工资×18个月6、六级伤残补助金=本人工资×16个月7、七级伤残=本人工资×13个月8、八级伤残
    2023-03-06
    64人看过
  • 工地工伤保险最多延期几个月
    自工伤发生之日起30天之内上报材料,是指上报材料到当地工伤认定部门(一般是当地市人力资源及社会保障局工伤处)进行工伤认定。如果在规定期限内认定工伤的,期间的费用由工伤保险基金进行支付,如果超期申报的话期间的费用由用人单位进行支付。另外如果因为特殊情况材料不能及时准备齐全的,可以向当地认定工伤的行政部门申请延期,延期的时间一般不超过30天。一、工伤手指有伤残要求,公司要赔偿吗如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获取如下赔偿:1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴,及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工
    2023-04-03
    170人看过
  • 临时工能做工伤认定吗
    临时工能否报工伤主要看用人单位是否交纳了工伤保险。如果用人单位交纳工伤保险的,临时工因公负伤的可以报工伤,享受工伤保险待遇;相反用人单位没有交纳工伤保险的,临时工不能享受工伤保险待遇,只能与用人单位进行协商,确定赔偿的标准。一、临时工没有签订合同工伤如何赔偿临时工工伤未签劳动合同,但能证明用人单位与临时工存在劳动关系,用人单位购买工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。二、临时工没买工伤保险工伤保险出险时怎么赔偿临时工未买工伤保险出现工伤事故后,用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付
    2023-03-10
    133人看过
  • 养老保险最多能停几个月交
    一、养老保险最多能停几个月交1、养老保险最多能停三个月交。社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月,其中的医疗保险累计年限需要重新计算,且后期需要连续缴费半年后,才可继续享受医保待遇。另外社保停保后,相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社
    2023-08-08
    204人看过
  • 妨害公务罪最多能判几个月
    《中华人民共和国刑法》第二百七十七条规定,妨害公务罪判了最少判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。什么是妨害公务罪?(一)妨害公务罪的概念:妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员、人大代表依法执行职务,或者在自然灾害中和突发事件中,使用暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责,或故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,虽未使用暴力,但造成严重后果的行为。(二)妨害公务罪的构成要件:
    2023-07-24
    417人看过
  • 长期工最少几个月
    一、长期工最少几个月长期工在法律上没有说明最少做多长时间。长期工也就是正式工,因为正式工一般跟单位会签订合同的,合同上如果有相应的规章制度的,则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月会不一样。私人企业实习1个月。试用期满后,事业单位第一次签3年合同,满后签5年,然后一次签10年。二、签订的劳动合同期限类型有哪些签订的劳动合同期限可以分为三类:1.固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2.无固定期限劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3.以完成一定的工作为期限的劳动合同,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合
    2023-04-25
    456人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 临时工合同三个月未能做满三个月离职怎么办
      江西在线咨询 2022-07-14
      可以辞工,根据不同标准,可将违约行为做以下分类: (1)单方违约与双方违约。双方违约,是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120条规定:当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。可见,在双方违约情况下,双方的违约责任不能相互抵销。 (2)根本违约与非根本违约。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准,违约行为可作此分类。其主要区别在于,根本违约可构成合同法定解除的理由。 (
    • 2022年临时工做满一个月能否直接走人
      澳门在线咨询 2022-11-12
      1、临时工做满一个月的,可以直接有人。临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后
    • 只做几个月的临时工可以没有劳动合同吗
      黑龙江在线咨询 2023-06-09
      这种情况下可以随时走,并且可以要求公司足额发放工资,同时要求经济补偿。
    • 单位最多能辞退员工几个月
      吉林省在线咨询 2022-08-13
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
    • 在厂里当临时工半个月工资几万能不给
      四川在线咨询 2022-09-23
      用人单位拖欠劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付。自用工之日起一个月内就应当签订书面的,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工