公司调岗不去算自动离职吗-法师兄

公司调岗不去算自动离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 05:46:42 283 人看过

一、公司调岗不去算自动离职吗

面对公司调岗但职工不去的情境，这种情况并不构成自动离职。

1．因为根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司调岗需要与职工协商一致，并以书面形式进行变更。

2．若公司未经职工同意单方面调整岗位，原则上该调整是无效的。

3．若公司以员工不同意调岗为由将其视为旷工，进而解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。在此情况下，职工有权要求公司支付双倍的经济补偿。

因此，当职工面对公司调岗但自己不同意的情况时，应与公司进行充分沟通，明确表达自己的立场，并保留相关证据以备日后维权之需。

二、离职申请被公司拒绝怎么办

当职工提出离职申请但遭到公司拒绝时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1．职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到达三十日期限后，职工无需经过用人单位批准即可办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。

2．若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。职工应保留相关证据如书面离职申请、工资条等以备日后维权之需。

3．职工在提出离职申请前应与公司进行充分沟通并尽量达成一致意见以避免不必要的纠纷。若公司存在违法行为或拒绝履行相关义务时职工应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
公司未经允许调动岗位离职有补偿吗

在用人单位内进行岗位调整实则是对劳动合同条款内容的变动，在此情况下若雇员对此持有异议并选择主动离职，那么他们便有权请求经济补偿。依据劳动合同规定，用人单位和劳动者应共同履行各自义务，确保整个劳动关系的稳定。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024-05-12

286人看过
法律综合知识
公司强行调岗被迫离职

一、公司强行调岗被迫离职在不存在违反公司既定规章制度情况下，员工有权拒绝企业的无理请求；倘若企业欲改变员工的职务范畴或者工作岗位，务必与之进行充分的沟通并达成共识。若企业单方面擅自调整岗位，将构成严重的违规行为。在此前提下，若企业以调岗为借口解聘劳动者，将被视为违法解除劳动关系，员工完全有权利接受企业提出的相关要求，但同时需要索求企业支付相应倍数的经济赔偿金作为补偿。如单位仍然坚称拒绝支付赔偿，被解雇员工可依法提出劳动仲裁，对于仲裁结果仍存异议者，则可行使法律赋予的诉讼权益，诉诸至当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、公司强制调岗员工有权拒绝吗若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内，那么此种情况下，员工将完全拥有保护自身正当权益的权力，有权对用人单位的

2024-07-15

490人看过
申请仲裁
企业离岗多久算自动离职

从企业离岗多久算自动离职《劳动法》没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。自动离职具体情况选择解决方案1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。辞职信是个人给单位的通知，表明自己解除劳动合同的意图。当发出这样的通知后，30天后无论单位是否同意，都可以解除劳动关系。但是这样的信件是个人快递给单位的，必须在信件纸上具备员工签字，单凭签收快递无法代表员工本人的辞职意图。2、假设快递来的自动离职证明是协商解除协议。协商解除协议是双方合意解除劳动合同关系的书面文件。这与通知不同，并不是单方签署就可以生效的，需要双方签字盖章。基于这一点，同样单凭快递签收也无法实现让员工离职的目的。3、假设你所说的自动离职证明是用人单位单方解除通知。单位的单方解除通知是解除双方劳动关系的文件。但是这仅仅是程序上解除。是否会被推翻，还要看解除的理由是否合法。不

2023-06-13

142人看过
辞职
公司可以让员工自己辞职调动岗位么

公司为了让员工自己辞职调动岗位不可以，劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期,公司单方面解除,需如何补偿合同到期,公司单方面解除,需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司不给员工买社保怎么办公司不给员工交社保，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-06-27

390人看过

法律综合知识
公司倒闭调岗太远可以不去吗

一、公司倒闭调岗太远可以不去吗员工完全有权选择放弃参与调岗程序，因为这实质上属于对劳动合同内容进行变更。必须指出的是，变更劳动合同需得到劳资双方的充分协商与一致同意。在此过程之中，员工拥有绝对权利拒绝调整工作岗位。然而若原所在企业已经正式破产，同时职工也明确表达了反对调岗的意愿，那么，在特殊情况下，只有当雇主能提前30日通过书面方式通知到相关工作者，才能顺利解约劳动合同，如若无法做到提前通知，则须额外赔偿其一个月的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2024-04-12

460人看过
劳动者
需要赔偿公司不同意调岗与劳动者离职

公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。一、劳动法关于岗位调动的规定是什么根据《劳动法》第二十六条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能

2023-06-22

230人看过
法律综合知识
公司给你调岗不去可以么

一、公司给你调岗不去可以么在单位内部进行岗位调动时，若劳动者选择不接受新的岗位安排，那么其行为是完全合法的。这是由于岗位调动实际上是对劳动合同条款的修改或补充，因此需要得到劳动者与用人单位的共同认可。如果用人单位未经劳动者的同意擅自进行岗位调动，劳动者有权拒绝接受新的工作安排。然而，若劳动者事先已经同意了岗位调动，那么他们就无权再以任何理由拒绝前往新岗位报到。此外，如果岗位调动具备充分的合理性，例如调整后的岗位与原岗位存在一定的关联性，且薪酬待遇并未降低，那么用人单位便可依法进行单方面的岗位调动。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司给降薪合法吗对于雇主擅自降低员工薪资的行为，无疑属于违法之举。根据相关法律法规，变更劳动合同中约定的事项，必须经过用人单位与劳动者双

2024-07-03

365人看过
调岗
自己不同意调岗公司有权利吗

劳动者有拒绝调岗的权利。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。一、不同意调岗能否赔偿一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。二、口头同意调岗必须要履行吗口头同意调岗可以不履行。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。三、公司不辞退你故意调岗怎么仲裁用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，

2023-02-27

232人看过

法律综合知识
孕期如果公司调岗让自己离职怎么办

一、孕期如果公司调岗让自己离职怎么办怀孕时公司不能逼你辞职哦！要是因为怀孕被公司赶走，你就去跟他们谈，看看能不能继续干下去。实在不行的话，试试申请调节或裁决吧，那样你就能让公司给你补偿啦。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、在饭店没离职走了有工资吗在未经离职手续批准而擅自离岗的情况下，劳动者仍有权利获得应得的薪酬权益。尽管如此，对于雇主而言，即便劳动者未履行辞职程序直

2024-07-27

204人看过
调岗
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗

这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则劳动者依法解除劳动合同，需要给予经济补偿。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下：1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段

2023-06-19

90人看过
借款
调动算离职吗

申请调动和申请辞职是不同的，从法律上讲这样不算辞职。调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。一、周六周日是否可以辞职周六周日可以辞职。只要劳动者与用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、自动离职和辞职的区别自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自

2023-04-10

244人看过
法律综合知识
被公司逼调岗，要不要去上班

一、被公司逼调岗，要不要去上班不可取。当劳动者面临强制调岗时，他们有义务继续留在原来岗位进行工作，而非采用不去上班的方式消极对待这一情形。相反，他们应该积极寻求相关途径，如协商解决或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁维护自身合法权益，从而避免因缺勤被视为旷工处理的风险。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、被公司逼成抑郁症算工伤吗根据我国现行法律法规的明确规定，职工在正常工作期间罹患抑郁症，无论严重程度如何，都无法被视为是工伤。然而，如果在工作过程中，造成了他人身体上的实质性伤害或导致了职业病的发作，这

2024-07-10

252人看过

法律综合知识
公司调岗位我不去怎么应对

一、公司调岗位我不去怎么应对在申请办理房地产产权转让授权公证的过程中，必须提前备齐以下各项必备证件：即委托人与受托人的身份证明文件，包括但不限于居民身份证、户籍簿、护照等；此外还需提供房地产权属证书或者购买房屋的相关协议文件；当然，必不可少的还有阐述委托行为、职权范围及期限等内容的正式委托文书样本；最后，因依据不同公证机关的具体规定而有所差异，可能还需补充递交其他相关证明材料。所有上述证件务必要保证其真实性、完整性以及有效性，并且必须严格依照公证部门所划定的标准来准备。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三

2024-07-10

237人看过
法律综合知识
试用期直接不去了，算自动离职吗

一、试用期直接不去了，算自动离职吗在试用期内提出辞职，从法律层面来讲，可被视为有效的辞职方式。若日后诉诸于劳动争议，用人单位将会处于较为被动的局面。因此，建议雇主敦促员工提交正式的书面辞职信件，这样不仅对雇主权益有所保障，同时也有利于保护员工自身利益。根据中国相关法律法规的规定，试用期满二个月但未签订劳动合同的情况下，双方已构成事实上的劳动关系。在此种状况下，即使劳动者并未主动办理离职手续，其辞去职务亦应预先通知雇主，并且还需有权要求其支付双倍薪资作为补偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、实习协议上离职要提前一个月，符合法律规定吗按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，处于试用期内的员工，可以提前三日向用人单位提出书面申请，以便终止与其的劳动关系；对于已签订正式劳动合同的雇员来说，

2024-02-13

115人看过