违法分包和程序违法是建设工程中常见的违法行为。违法分包指将工程分包给不具备资质的单位或个人，或未经认可交由其他单位完成。程序违法是指行政行为方式或步骤不符合法定要求。劳动合同法规定了试用期的期限和约定次数。试用期是劳动关系确立的初始阶段，双方需共同遵守。然而，资方常常在试用期上违法，如试用期过短或违反规定。这些行为都属于试用期违法情形。

违法分包是指在建设工程中，违反法律法规规定，将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，或者未经建设单位认可，由承包单位将承包的部分建设工程交由其他单位完成等行为。违法分包行为包括将工程分包给不具备相应资质条件单位、未经建设单位认可将承包的部分建设工程交由其他单位完成、将建设工程主体结构的施工分包给其他单位、分包单位将其承包的建设工程再分包，以及法律、法规、规章规定的其他违法分包建设工程的行为。

程序违法是指作出行政等行为的方式有缺陷或行政主体及其行政工作人员作出行政行为等没有按照法定的步骤进行。具体表现为方式违法和步骤违法两大类。方式违法指作出行政行为的方式有缺陷，如口头方式、书面方式、动作方式和默示方式等。步骤违法指行政主体及其行政工作人员作出行政行为等没有按照法定的步骤进行，如未按照规定的期限、地点等程序进行。

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现，如试用期过短、违反规定等，这些行为都属于试用期违法情形。

根据以上内容，试用期是劳动关系确立的初始阶段，企业与员工相互考察、了解和熟悉的特殊时期。根据《劳动合同法》规定，试用期应符合法定期限，一方违反规定将承担法律责任。因此，双方应共同遵守试用期规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

中华人民共和国公证法（2017修正）：第二章 公证机构 第七条 公证机构按照统筹规划、合理布局的原则，可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立；在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。

中华人民共和国公证法（2017修正）：第四章 公证程序 第二十七条 申请办理公证的当事人应当向公证机构如实说明申请公证的事项的有关情况，提供真实、合法、充分的证明材料；提供的证明材料不充分的，公证机构可以要求补充。

公证机构受理公证申请后，应当告知当事人申请公证事项的法律意义和可能产生的法律后果，并将告知内容记录存档。

中华人民共和国公证法（2017修正）：第一章 总 则 第五条 司法行政部门依照本法规定对公证机构、公证员和公证协会进行监督、指导。