劳动保障监察举报和投诉的区别有哪些-法师兄

劳动保障监察举报和投诉的区别有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 22:37:00 275 人看过

1、劳动保障监察举报，是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障行政部门依法查处。2、劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益，要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动保障
河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定

一、河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定第十八条劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：(一)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人;(二)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位;(三)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况;(四)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;(五)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(六)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处;(七)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。第十九条劳

2023-04-13

340人看过
劳动保障
劳动保障监察投诉设定依据

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条第二款：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。一、劳动保障监察投诉条件(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第(一)项规定的投诉，劳动

2023-03-28

441人看过
劳动保障
劳动保障监察电话投诉热线

一、劳动保障监察电话投诉热线12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：二、社会保障与劳动保障的区别劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受

2023-04-12

470人看过
法律综合知识
劳动保障监察投诉书多久有回复

一、劳动保障监察投诉书多久有回复1．劳动保障监察投诉书的回复时间，根据《劳动争议调解仲裁法》，通常在十五个工作日内会有回复。当劳动者或用人单位向劳动局提交投诉书后，劳动局会在十五个工作日内审查并确定是否受理。若符合立案条件，劳动局将当场受理，并进行后续的调解或仲裁程序。2．在受理过程中，劳动局会首先进行调解，努力促使双方达成和解。（1）如果调解成功，将制作调解协议书，该协议书对双方具有约束力，双方应当履行。（2）若调解不成，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动监察投诉的受理及立案时限劳动监察投诉的受理及立案时限，根据规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起五个工作日内需确定是否受理。对于符合以下三项条件的投诉，劳动保障行政部门将依法受理：1．违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2．有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为

2024-08-16

285人看过

劳动保障
哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例

一、哪些劳动保障监察适用、执行劳动保障监察条例1、适用、执行劳动保障监察条例的情形如下：(1)对企业和个体工商户进行劳动保障监察，适用劳动保障监察条例。(2)对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照劳动保障监察条例执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二条二、劳动监察的主要特征1、劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。2、劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。3、劳动监察必须依照行政执法程序进行。4、劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察对象对行政决定不服时，可以提起行政复议或行政诉讼;但在复议和诉讼过程中，劳动监察决定一般不中止执行。

2023-06-19

296人看过
法律综合知识
投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件

一、投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件1．有明确的被举报投诉单位信息；2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3．未超出2年的举报投诉期限；4．属于劳动保障监察职权范围；5．属于本级监察机构管辖范围。《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、劳动监察投诉流程有哪些？劳动监察投诉流程有：1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登

2023-12-05

474人看过
法律综合知识
劳动保障监察事项有哪些？2024

劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察包括的内容如下：1、制定履行劳动保障规章制度的情况；2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况；3、招用职工的情况；4、执行工资收入规定的情况；5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况；6、执行职工福利规定的情况；7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况；9、遵守职业技能开发规定的情况；10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构

2024-01-20

131人看过
劳动保障
劳动保障监察部门投诉有用吗，去劳动监察大队投诉需要什么材料

一、劳动保障监察部门投诉有用吗劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的，撤销立案。4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5.涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料有：1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；3.投诉人身份证原件及复印件；4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；

2023-06-19

303人看过

法律综合知识
劳动监察对哪些举报投诉情况可以不予受理

劳动监察不予受理的情形：用人单位违法行为已经超过2年；劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项；已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项；有关劳动安全卫生监督检查的事项；其他。劳动监察对哪些举报投诉情况可以不予受理的法律依据《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

2022-07-04

308人看过
法律综合知识
投诉和举报的区别在哪个法律

一、投诉和举报的区别在哪个法律投诉与举报的区别，在法律上并未直接规定于某一特定法律条文中，而是基于不同情境下的行为性质与目的进行区分。1．投诉通常指消费者或相关权益受损方，就商品或服务质量、价格、合同履行等问题，向有关行政部门或消费者协会等机构反映情况，要求解决或赔偿的行为。2．而举报，则侧重于揭露违法、犯罪行为或线索，向公安、司法等机关提供信息，以维护公共利益和社会秩序。因此，投诉与举报的区别主要体现在行为目的、对象和所涉法律领域上，而非直接由某一法律条文明确界定。二、报案与举报有什么不同报案与举报的主要区别在于行为主体、内容以及目的的不同。1．报案是指任何单位和个人（含被害人）在发现犯罪事实后，向公安、检察院、法院等司法机关报告，请求其进行审查处理的行为。报案人往往并不知晓犯罪人的具体身份，只是偶然发现了犯罪行为或事实。2．而举报，则是由与案件无直接利害关系的其他知情人，向公安司法机关

2024-07-27

306人看过
劳动监察
劳动监察部门举报投诉电话能投诉成功吗

成功的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果是为用人单位工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工资。未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。好处：除工资外，还可主张经济补偿．双倍工资等，而且一般都能最终解决；坏处：申请劳动仲裁就是打劳动诉讼，手续稍多，需要专业指导。怎么向劳动监察部门投诉当事人要向劳动监察部门投诉的，可以向劳动监察部门提交书面的投诉材料；可以在网上投诉；或者也可以拨打电话来投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，

2023-08-06

61人看过
劳动保障
个人可以向劳动保障监察部门举报吗

依据我国相关法律的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动保障投诉后多久才通知对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门

2023-04-27

189人看过

劳动保障
什么行为可向劳动保障监察大队举报

什么行为可向劳动保障监察大队举报什么行为可向劳动保障监察大队举报1、用人单位未与职工签订劳动合同；2、不按时足额发放工资和执行最低工资标准；3、参保单位不按时缴纳社会保险费；4、超时加班加点不支付工资的；5、向被录用人员收取保证金或抵押金等变相收费；6、非法使用童工；7、招用未取得相应职业资格证书的劳动者人事技术工种工作的；8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定；9、单位招聘职工不办理备案手续；10、劳动法律、法规、规章规定的其他的情形。什么行为可向劳动保障监察大队举报什么行为可向劳动保障监察大队举报

2023-06-08

465人看过
劳动保障
超过劳动保障监察时效投诉还有没有用

超过劳动保障监察时效投诉还有用吗向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继

2023-05-04

305人看过