暑假工一般情况下也是不能随时辞职的,其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的,暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不需要提前30天通知用人单位。
单位与暑假工是否存在劳动关系
1、单位与暑假工不一定存在劳动关系,若是双方签署了劳动合同,则劳动关系一般存在。
2、对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,即
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(3)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同未到期是否可以提出辞职
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特殊情况下,暑假工是否可以辞职?
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辞职未到期能否提前离职
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固定合同未到期,辞职是否违法?
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暑假工是否可以随时辞职
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同未到期提前辞职是否有效黑龙江在线咨询 2022-02-15《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。 从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。 《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限,提前解除劳动合同应属
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暑假工是否可以随时辞职,有没有法律规定河北在线咨询 2023-06-14暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方,都可以随时通知对方终止劳动合同,且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额结算工资。
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暑假工签了劳动合同是否可以辞职海南在线咨询 2022-11-131、可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。 2、如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。 3、非全日制用工可以随时解除劳动合同。
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暑假工期间未辞职就走人是否就是合同青海在线咨询 2022-09-06劳动者没有按照正常的的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方
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暑假工是否要辞职?海南在线咨询 2022-05-05学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工,不能按照劳动合同法规定执行,但是劳动法有保护,学生可以参考。 正式员工的离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解