一旦职工因工伤导致伤情相对稳定且可能影响其劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

一旦职工因工伤导致伤情相对稳定且可能影响其劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。

工 伤 认 定 与 劳 动 能 力 鉴 定 有 何 关 联 ？

工伤认定和劳动能力鉴定是劳动法律关系中非常重要的两个环节。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由统筹地区社会保险行政部门依法对职工伤害程度进行等级评价，并发出工伤认定的决定，由用人单位和职工个人依法享受工伤保险待遇。而劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位或工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经劳动能力鉴定委员会对申请进行审核后，作出伤残等级鉴定、劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，并书面告知申请人和用人单位。

从上述定义可以看出，工伤认定和劳动能力鉴定均属于劳动法律关系的范畴，并且两个环节在劳动法律关系中都发挥着重要作用。工伤认定关系到职工的工伤保险待遇，而劳动能力鉴定则关系到伤残职工能够获得多少生活补贴以及是否能够继续享受工伤医疗待遇。因此，用人单位和工伤职工应当重视工伤认定和劳动能力鉴定的申请和审核工作，确保权益得到有效保护。

工伤认定和劳动能力鉴定是劳动法律关系中非常重要的两个环节。工伤认定关系到职工的工伤保险待遇，而劳动能力鉴定则关系到伤残职工能够获得多少生活补贴以及是否能够继续享受工伤医疗待遇。因此，用人单位和工伤职工应当重视工伤认定和劳动能力鉴定的申请和审核工作，确保权益得到有效保护。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。