以劳务关系签订的劳动合同有效。根据相关规定,劳动合同只要没有违反法律、行政法规;没有采取采取欺诈、威胁等手段订立,劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、劳动合同没有公章无效吗
劳动合同未加盖公章,但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同没有公章有效吗
如劳动合同上有用人单位法人代表的签证也有效。根据相关条例,劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效,合同无效的情形如下,用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的,以胁迫或欺诈的手段乘人之危,使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背自己真实意思的,以及其他法律法规规定的情形。
三、个人起草劳动合同有效吗
个人起草的劳动合同具备法定生效要件就是有效的。具体要件即合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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未签劳动合同双方签订劳务合同是劳动关系还是劳务关系,有什么区别湖南在线咨询 2022-03-02只要双方具备用工主体资格,双方应当订立的是劳动合同而不是劳务合同。按劳动法规定,只有双方建立劳动关系,也就是用人单位只要用劳动者,就应当订立劳动合同。按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月。所谓具备用工主体资格,就是用人单位是经过合法注册的法人或个体经济组织,劳动者年满16岁,女不满50岁,男不满60岁
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同时签订了劳动合同还需要签订劳动关系吗山东在线咨询 2023-11-131、在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。 2、如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。目前一些用人单位和劳动者,在推行劳动合同制的过程中,不
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2022年签订劳务合同就是劳务关系吗澳门在线咨询 2022-12-02李某和公司虽然签订的是《劳务协议》,但协议中就李某的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定,并规定李某需接受公司规章制度的管理,可以认定公司制定的各项规章制度适用于李某,李某受公司的劳动管理,从事的是公司安排的有报酬的劳动,且其劳动内容是公司工作的组成部分。故应认定李某和公司之间已经构成劳动合同关系,应当适用我国关于劳动合同的法律法规。依据劳动法的有关规定、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
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16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗广西在线咨询 2023-02-18年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
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公司可以和劳动者签订劳务关系吗山西在线咨询 2022-06-021.可以。 2.双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。 3.劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。