今年6月,我在一家公司申请了一份工作,试用期为三个月。九月初,我得了肺炎。我请了10天假接受治疗。当我病愈返回公司时,我收到了公司的通知,以我身体不好,不符合雇佣条件为理由终止劳动合同。我不理解公司的决定
劳驾,如果员工在试用期内生病,单位是否可以单方面终止劳动合同?读者刘雪
刘雪
如果被聘用员工在试用期内生病,单位能否单方面解除劳动合同主要取决于员工病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第11条规定:"新录用的员工在试用期内被发现患有精神病,经有关机构确认后,用人单位可以解除劳动合同。“
因此,根据本条的规定以及劳动法律法规中规定的保护工人合法权益的立法目的,在试用期内,只有被雇佣员工患有精神疾病或其他严重疾病,并将继续显著影响员工完成工作时,雇主才可以终止劳动合同。否则,用人单位不能因为员工在试用期内生病而单方面终止劳动合同
在您的情况下,公司因您偶尔生病而单方面终止劳动合同是违法的
宋宇(河南省新野县法院)
-
试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
209人看过
-
试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
212人看过
-
劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
179人看过
-
劳动者患病在试用期能否单方面解除劳动合同
369人看过
-
劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?
356人看过
-
试用期内生病单位能否解除劳动合同
398人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?江西在线咨询 2022-10-06劳动者在试用期内患病,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,享受三个月医疗期。依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定,劳动者在合同期内患病或者负伤,并在规定的医疗期内的,用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以依据《劳动
-
试用期内患病用人单位能否单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿河北在线咨询 2022-04-231.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者在试用期内患病,依法享受三个月的医疗期; 2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定,劳动者患病,在规定的医疗期内,用人单位不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。 试用期亦属于劳动合同期限的一部分,因此,劳动者在试用期内患病,依法应享有三个月的医疗期。在此期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同
-
试用期内单位是否能解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-05-16试用期内单位可以解除合同,但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件;劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,可以解除劳动合同。
-
单位能否单方面解除劳动合同?湖南在线咨询 2022-10-05七级工伤属于部分丧失劳动能力,本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的,单位可以单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
-
单位能否单方面解除劳动合同天津在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑