1、劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。
2、由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。
3、只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
4、若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
单位能在试用期随便解雇员工吗?
单位在试用期解雇员工需符合以下情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
公司与你员工没签劳动合同三年还能在要吗
206人看过
-
工作半年后,公司没有与我签订劳动合同。你能让公司签字吗
241人看过
-
分公司能与员工签劳动合同吗
449人看过
-
分公司能与员工签劳动合同吗
349人看过
-
员工与公司签订三次劳动合同
195人看过
-
公司没与员工签定劳动合同
250人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
公司与员工签订三年劳动合同黑龙江在线咨询 2022-01-27________________公司(以下简称甲方)经考核,决定录用_________(以下简称乙方)为正式职工,经双方协商,订立合同如下: 1、双方合同期为三年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期。 在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动
-
三年员工与公司签订劳动合同需要续签吗辽宁在线咨询 2022-11-05员工满三年要重签劳动合同。 【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起计算。
-
员工与公司没签劳动合同的吗?山东在线咨询 2023-07-16想清楚公司跟员工没签合同吗以及怎么处理的问题,相关答复如下。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
分公司能与员工签劳动合同吗陕西在线咨询 2022-05-25分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。 分公司的特征具体表现为: ①分公司没有自己的独立财产,其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分,列入总公司的资产负债表中。 ②分公司不独立承担民事责任。 ③分公司不是公司,它的设立不须依照公司设立程序,只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。 ④分公司没有自己的章程,没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。 ⑤分公司名称,只
-
员工与你签劳动合同最多能签多少年陕西在线咨询 2022-10-17看看劳动合同法关于劳动合同的规定:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一