公司与你员工没签劳动合同三年还能在要吗-法师兄

公司与你员工没签劳动合同三年还能在要吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 20:20:09 288 人看过

1、劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。

2、由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。

3、只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。

4、若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

单位能在试用期随便解雇员工吗？

单位在试用期解雇员工需符合以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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