2023年五一假期能否放一天假？-法师兄

2023年五一假期能否放一天假？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 20:24:14 149 人看过

五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300％加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一假期高速免费吗

五一放假高速是免费的。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆。《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条第一款规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天0000开始，节假日最后一天2400结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

法律综合知识
五一几天假期2024

依据我国《全国年节及纪念日放假办法》以及国务院办公厅相关通知，“五一”劳动节全国法定假期仅仅只有一天，但我们在此提供了一个可供参考的建议，即我们或许可以结合具体情况进行适当调整，将其中的一至两天调整为双休日。关于这一方案的细则如下：若休息日恰好落在星期六或星期日，那么对应的工作日应予以相应补假；相反地，如若休息日恰逢部分公民有休假安排，并且该休息日亦正好落在星期六和星期日，那么这里就无需进行补假操作了。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-25

198人看过
假期
"五一节"假期天数

五一节法定假日天数：1、元旦：2020年1月1日放假，共1天；2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日星期日、2月1日星期六上班；3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天；4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日星期日、5月9日星期六上班；5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日星期日上班；6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日星期日、10月10日星期六上班。五一节加班注意事项1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资＝月工资收入21．75天（月计薪天数）300％；在休息日加班，则要按200％的标准支付加班工资，即日加班工资＝月工资收入21．75天（月计薪天数）200％。这里所说的工资收入指基本工资，

2023-07-11

203人看过
法律综合知识
2024年五一会不会放假

会放假。劳动节法定放假1天5月1日当天，2023年五一共放假5天。2023年五一放假时间为：4月29日至5月3日放假调休，总计5天假期。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五一劳动节高速是免费的。免费通行的时间包括春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。而免费通行的车辆则是行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-07

197人看过
法律综合知识
热点快讯：五一放假5天

一、2023年五一节放假安排4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。二、五一高速免费吗4月29日－5月3日放假期间上高速是免费的。免费时间：4月29日凌晨0点开始，到5月3日24点结束。

2023-11-30

436人看过

法律综合知识
五一只放2天假违法吗

依据相关法律法规的指示，五一应当享有至少一天的法定休息时间。然而针对五一长假实际享有的情况，我们发现只封存了一个法定假日，而另外多出的休息天数则通过调休进行了补足。因此，在五一期间内安排两天的休息并不违反任何现行的法律规定。正如劳动法所规定的，5月1日是全体工作者共享的法定休息日，届时所有用人单位必须按照劳动合同中的约定，给员工们留出充足的休息权利，并按照约定好的报酬标准来支付相应的薪资福利待遇。对于那些需要在劳动节中加班的用人单位和员工来说，也必须严格遵守法律法规，支付相应倍数的加班费用，以保证双方利益不受损失。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农

2024-05-15

59人看过
劳动者
五一节的法定节日五一放假吗？几天？

五一节的法定假日是五天。根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》，元旦：2020年1月1日休假，共1天。春节：从1月24日到30日休，共7天。1月19日（周日），2月1日（周六）上班。清明节：4月4日至6日休假，共3天。劳动节：5月1日至5日休假，共5天。4月26日（周日），5月9日（周六）上班。端午节：6月25日至27日休假，共3天。6月28日（周日）上班。国庆节，中秋节：10月1日至8日休假，共8天。9月27日（周日），10月10日（周六）上班。五一节加班工资算几天五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。《国务院办公厅关于2020年部分节

2023-08-07

477人看过
劳动者
五一劳动节只放一天假可以吗

一、五一劳动节只放一天假可以吗1、五一劳动节是法定节假日，放假一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。二、国庆学校只放两天是否合法法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-15

122人看过
法律综合知识
五一节放假从哪天开始祘

在今年的劳动节期间，我们仅享有一日的法定休假日，而为了更好地调整工作与生活的平衡，特将原定其他时间段的休息日子调整至劳动节周末，以此共同形成长达三天的假期。然而值得注意的是，其中仅有劳动节一天被视为正规节日，并需遵守相关法律规定支付员工三倍薪资作为补偿；至于其余两个休息日进行的加班，则只需按照双倍薪资标准支付即可。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-25

79人看过

劳动监察
五一学校是否违规放假？

劳动节是劳动者的休息时间，但有些用人单位可能会安排劳动者在法定节假日工作。根据《劳动合同法》，教师可以算加班工资，但学校不支付。如果用人单位不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。同时，用人单位应该尽量保障劳动者的休息时间，避免安排劳动者在法定节假日工作，否则将可能被投诉并受到行政处罚。劳动节学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。法定的节假日属于劳动者的休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位应尽量保障劳动者的休息时间，如果安排劳动者加

2023-09-01

92人看过
假期
假期能一天一天请吗

年假可以是可以请半天的,但是一般劳动者做满一年,每年就有5天的年休假。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、假期带薪假的工资福利是怎样的？带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、在单位工作一年之后可以享受年休假吗在单位工作一年之后可以享受年休假，职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工

2023-03-01

184人看过
假期
五一假期怎么调整（五一劳动节放假安排通知）

天津市人民政府办公厅发布2022年劳动节放假通知劳动节放假通知根据国务院办公厅通知精神，现将2022年劳动节放假安排通知如下：4月30日（星期六）至5月4日（星期三）放假调休，共5天。4月24日（星期日）和5月7日（星期六）上班。节假日期间，各区、各部门要妥善安排好值班，做好疫情防控、安全保卫和安全防范工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。请广大市民按照市疫情防控指挥部要求，提前安排好工作生活，减少人员聚集，做好个人防护，度过一个欢乐、祥和的节日假期。天津市人民政府办公厅2022年4月15日即将迎来“五一”假期很多人已在规划假期生活这个“五一”能外出旅游吗多位专家：倡导就地过节多位专家倡导，目前包括上海、吉林、黑龙江等多个省市发现本土疫情，疫情点多面广，结合当前疫情情况，应倡导就地过节。4月18日，北京市疾病预防控制中心副主任、全国新型冠状病毒肺炎专家组成员庞星火在北京市

2023-06-04

322人看过
法律综合知识
一年国家节假日放假多少天

依据我国现阶段的相关法律条款，全国范围内的法定公共假期总共设定了11天。这些法定公共假期具体包括以下几个方面：（一）元旦，给予一天时间进行休息和调整（通常是在公历每年的第一天，即1月1日）；（二）春节，提供三天的官方假期（时间一般安排为农历腊月的最后一天晚上至正月的首两天，即年夜饭及正月拜年等传统风俗活动）；（三）清明节，给予每个公民一天的公共假期（时间通常定于农历清明节当天）以便拜祭祖先亲人；（四）劳动节，赋予公众一天的休假机会（日期大致固定在公历每年的第五个星期一，即通常情况下为5月1日）以纪念这个对于国际社会来说具有重要意义的节日；（五）端午节，同样会给公众划出一整天的休假日程（时间一般安排在农历端午这一天），以此来庆祝中国传统文化中颇具盛誉的端午佳节；（六）中秋节，社会大众也可享受1天带薪节假日（时间通常为农历八月十五的这一天）以与家人朋友共度中秋良宵，共享团圆时刻；（七）国庆节，

2024-04-28

328人看过

法律综合知识
银行五一放假嘛

一、银行五一放假嘛据了解，不同银行对于五一劳动节具体的休假政策有所差异，以下是一些通用规则供您参考：首先，关于银行是否会在五一假期遵守国家法定节假日规定的问题，这点通常都是肯定的，银行将会根据相关法律法规进行安排。从总体上看，银行很有可能会在五一劳动节期间暂停运营，以便员工能够享受他们应得的假期。二是从服务的角度来看，虽然银行在五一期间可能会短暂休息，但是自助银行服务往往可以做到全方位24小时开放，从而让广大客户享受到无间断的服务。这样做既能方便我们随时办理业务，也有利于维持社会稳定。第三，由于每个银行都有其特殊性，因此它们的休假安排以及值班情况可能存在明显区别。为了获得最准确的信息，建议大家根据各自经常使用的银行的通告或者官方网站进行详细查询。最后，我们再次强调，五一劳动节期间银行会按照国家法定节假日的要求进行合理安排，而且在条件允许时，它也有可能采取轮班制以保证部分服务的持续运行。在这

2024-03-31

131人看过
法律综合知识
五一假期工资发放标准

一、五一假期工资发放标准按照国家相关法律法规，下列为关于劳动节工资翻倍的有关规定：1．在每年的五月一日当天，员工所获得的工资将会得到三倍的补偿；而在其余的五一节假日时期中，则将享受到两倍的工资待遇。2．如果雇主安排劳动者在工作日延长工作时间，必须支付给他／她们不低于正常工资水平的150％作为薪酬。3．假设雇主指定休息日让劳动者继续工作且同时未能提供任何形式上的休息补偿时，务必支付给劳动者不低于其正常工资水平的200％作为薪酬。4．若是在法定的休息日里，雇主仍安排劳动者进行工作，则需支付他／她的薪酬不得低于其正常工资标准的300％。若遇到加班未支付加班费用的情况，劳动者可向任职所在地的劳动监察部门提出投诉。需要提交以下相关资料以协助验证：1．投诉人本人的身份证件；2．与雇主签订的劳动合同；3．雇主向劳动者发放的相关工作证、服务证等能够有效证明员工身份的文件；4．工资支付凭证或者记录、以及缴纳

2024-07-17

244人看过