劳动仲裁欠薪可以要回吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-21 18:12:11 202 人看过

一、劳动仲裁欠薪可以要回吗

当然可以啊!工资方面出了问题,就是咱们常说的劳动争议中的劳动报酬那部分啦,这个也是要经过劳动仲裁才行哦。

解除劳动关系的时候,公司得把你该拿的那份薪水一次性的结清楚。

如果公司不给,你就可以去找劳动保障行政部门(也可以叫劳动监察大队)投诉哦。

到了这步,劳动监察大队会要求公司必须在规定时间内支付拖欠你的收入;如果还是不行的话,你还能要求他们支付赔偿金呢。

劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁欠薪胜诉几率大吗

只要能提供充足证据(如工资条、劳动合同、银行转账纪录),证明老板欠薪,胜诉率就较高。

但具体成功率受诸多因素影响,如案情、证据充分度和地方法规执行力等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 22:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 可以劳动仲裁公司无故降薪吗
    一、可以劳动仲裁公司无故降薪吗降薪需经协商,否则无法律效力。用人单位不得擅自降薪,未经员工同意的降薪行为无效。员工可申请劳动仲裁,要求赔偿经济损失。如协商一致,双方可更改劳动合同,书面变更合同内容需用人单位和员工各自保留一份。降薪作为合同变更的重要部分,必须满足两个条件:1.双方协商;2.书面形式。未经过协商的单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应按照原约定执行。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、可以起诉撤销劳动仲裁吗对劳仲裁决不服的,
    2024-07-15
    321人看过
  • 工厂欠薪劳动仲裁有用吗
    一、工厂欠薪劳动仲裁有用吗确实有效。若企业拖欠员工工资达1个月之久,可申请劳动仲裁。法律明确规定雇主需依约支付相应薪资,且须每月以货币方式发放。如未按时支付的即构成拖欠,员工即可向企业所在地仲裁委员会申请劳动仲裁维权。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、工地上劳动仲裁可以不去吗1、是的,若被申请人不出席仲裁可作缺席判决;相反,申请人弃权则视为撤诉申请。2、常见情况下,申请人需出席会议,如未合理说明而不出席则仲裁申请将视为取消;若因故无法参加,则可委派辩护律师代表其出席。同样地,若被申请人未正当理由且未事先获得
    2024-07-08
    420人看过
  • 公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么
    一、公司欠薪超过一年可以劳动仲裁么首先,我们需要明确指出的是,劳动者并无权直接向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关规定,提出劳动仲裁的法定时效为一年。若超出该时效范围,则将无法再次提交劳动仲裁申请,但是,如果劳动者仍在用人单位工作,则不受此限制。针对那些因各种原因无法申请劳动仲裁的劳动者,他们可以选择通过申请支付令或发起民事诉讼等途径来追索应得的工资报酬。劳动争议调解仲裁法》第二十七条;《劳动合同法》第三十条。二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(
    2024-05-24
    313人看过
  • 法院裁定驳回劳动仲裁裁决可以吗
    可以的;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条的规定,被驳回起诉后,劳动仲裁的裁决是否有效要视具体情况而定:1、如果当事人不服法院不予受理的裁定,在规定的期限内提起上诉,则劳动仲裁裁决不生效。但如第二审人民法院仍裁定驳回,该裁定自送达当事人之日起,劳动仲裁裁决生效。2、如果当事人没有在规定期限内上诉的,则劳动仲裁裁决生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。一、劳动仲裁的审理时间有多久1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定
    2023-04-02
    117人看过
  • 欠薪一个月可以仲裁吗
    用人单位无故拖欠工资一个月的,劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁的流程1、案件受理阶段这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争
    2023-03-17
    487人看过
  • 欠薪已几年还能劳动仲裁吗
    拖欠工资几年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。欠薪多少钱算恶意欠薪目前欠薪数额法律并无规定,关键是在欠薪
    2023-08-01
    213人看过
  • 欠薪劳动仲裁后可以申请法院强制执行吗
    一、欠薪劳动仲裁后可以申请法院强制执行吗可以,劳动仲裁后,如果当事人不按发生法律效力的裁决书履行的,另一方当事人有权依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。欠薪劳动仲裁后申请法院强制执行?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话,可以点击#律师电话咨询#直接咨询,我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!二、劳动仲裁裁决书生效后,向法院申请强制执行的程序1、申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书,需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人
    2023-12-04
    426人看过
  • 劳动仲裁欠薪多久付清
    法律综合知识
    1、不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。2、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2024-05-02
    111人看过
  • 欠薪的劳动仲裁成功率
    法律综合知识
    一、欠薪的劳动仲裁成功率欠薪的劳动仲裁成功率还是很大的。对于欠薪问题,劳动仲裁通常是有效的解决途径。一般来说,如果员工能够提供充足的证据证明雇主欠薪,例如工资条、劳动合同、银行转账记录等,那么劳动仲裁的成功率会相对较高。如果雇主的经济状况良好,那么你成功获得欠薪的可能性会提高。此外,政府高度重视劳动权益保护,尤其是近年来对打击拖欠工资行为的力度加大,这也有助于提高劳动仲裁的成功率。然而,也有一些情况可能会影响劳动仲裁的结果,例如雇主破产或者转移资产,或者员工无法提供足够的证据等。因此,具体的成功率因各种因素而异,包括案件的具体情况、证据的充足程度、当地法规的执行力度等。总的来说,虽然无法给出一个具体的成功率,但是只要你有充足的证据,劳动仲裁是一个非常有效的解决欠薪问题的途径。如果你遇到了欠薪问题,建议尽快寻找专业的律师进行咨询,他们可以为你提供更具体的建议和帮助。法律依据:《中华人民共和国
    2024-01-15
    148人看过
  • 劳动仲裁劳动争议调解书可以撤回吗
    劳动争议仲裁书有下列情形之一的,可以撤销:劳动争议仲裁委员会无管辖权的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;违反法定程序的;适用法律、法规确有错误的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。一、什么情况下的仲裁裁决可以撤销撤销仲裁庭所作出的仲裁决定的条件如下:没有仲裁协议的;裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的等情形。二、不服劳动仲裁可不可以起诉劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,如适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人
    2023-04-07
    492人看过
  • 劳动者讨薪需要仲裁前置吗
    劳动者讨薪不需要仲裁前置,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。农民工到哪里仲裁讨薪农民工讨薪应该先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服后,才可以向提讼。可以向被告住所地或者合同履行地。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请
    2023-08-04
    202人看过
  • 追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗
    我与某商场终止劳动关系时,商场以经济效益差为由,少付我两个月的工资3200元,并没有出具欠条。因多次催讨未果,我一气之下起诉至法院。开庭审理时,商场负责人答辩称,欠薪3200元属实,但本案属于劳动争议,法院不得直接受理,应首先经过劳动仲裁。请问,追讨欠薪必须经过劳动仲裁吗?读者万美婷万美婷读者:根据我国法律规定,劳动者与用人单位的劳动争议应当首先经过劳动仲裁方可启动民事诉讼程序,但国家基于公共政策的需要,也规定了法定的除外情形。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。据此规定可知,如果用人单位拖欠劳动者工资的事实明确,劳动者要求偿付欠薪的诉讼请求又不涉及劳动关系其他争议的,人民法院可以作为民事纠纷案径行受理。此规定为劳动者讨
    2023-06-10
    461人看过
  • 欠薪多长时间可以找劳动仲裁被迫离职
    如遇薪资拖欠事宜,您有权向相关机构申请劳动仲裁。关于劳动仲裁的时限问题,我们在此告知您,申请劳动仲裁的时效期限为一年,该期限自您明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内,若因拖欠劳动报酬引发争议,劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的限制;然而,当劳动关系终止之时,则须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
    2024-05-18
    360人看过
  • 欠薪可以劳动仲裁被迫解除合同可以要多点经济补偿金吗?
    一、欠薪可以劳动仲裁被迫解除合同可以要多点经济补偿金吗?拖欠员工薪资所引发的劳动仲裁案件中,往往倾向于支持员工追索补偿金的诉求。具体个案还需根据实际情况进行深入剖析。雇主无理且无故地未能及时向员工支付薪酬,这种行为无疑属于非法行为,须承担相应的法律责任。亦即:劳动行政部门有权责成该企业立即向雇员支付应有的工资报酬及经济补偿,同时,如果情节严重,劳动行政部门还有权要求该企业支付一定金额的赔偿金作为惩罚。因此,所谓“无故拖欠员工薪资”实际上是指雇主无法提供正当理由,或者是故意延误按照相关规定的期限支付员工薪酬。只要雇主未按照事先约定好的劳动合同所确定的时间来支付员工薪酬,那么就被视为拖欠员工薪资。在实践中,部分雇主之所以盲目拖欠员工薪资,主要是由于企业自身的生产经营出现困境,确实缺乏资金支付雇员工资;仍有相当多的企业是出于故意的心态不愿支付员工薪资,不断推托推迟,甚至拖到员工对于追索薪资感到疲
    2024-04-11
    62人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 欠薪已满两年可以打劳动仲裁吗
      湖北在线咨询 2023-05-09
      拖欠工资几年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务
    • 《劳动法》欠薪多久可以申请仲裁?
      重庆在线咨询 2021-12-12
      自拖欠工资之日起,可以申请仲裁。劳动者与单位在劳动关系期间因拖欠工资发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止后,自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
    • 劳动仲裁可以打折吗劳动仲裁可以仲裁吗
      安徽在线咨询 2022-08-20
      劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲
    • 劳动仲裁院可以裁决带薪年假吗
      广西在线咨询 2021-11-17
      劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年的,年休假15天。国家法定假日,休息日不计入年假。对于员工应休的年假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年假工资。
    • 加班费可以劳动仲裁要回来吗
      河南在线咨询 2022-11-26
      加班费可以通过劳动仲裁要回。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;