一、怎么被辞退有补偿

被辞退有补偿的情形如下：

1．用人单位不续约；

2．用人单位解聘拒绝订约员工；

3．完成工作任务后解约；

4．员工被迫离职；

5．用人单位依法裁员；

6．用人单位非过失性解约。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、企业员工辞退补偿金怎么算

企业员工辞退补偿金计算方式如下：

1．经济补偿金：基数乘以年限；

2．年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退社保怎么转移到新单位

辞职保险转到新单位方法如下：

1．先向原参保地的社保经办机构申请开具参保的缴费凭证；

2．然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；

3．再由新单位或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；

4．最后按期足额缴纳社保费；

5．缴纳完成。

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。