员工是否需要同意变更劳动合同?
需要约定,否则可按以下方式处理:
1。劳动合同可以变更的法律情形,劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,劳动合同内容约定不成的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后,可以解除劳动合同。
2。劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议,也可以通过协商变更;只要劳动合同的内容是双方通过协商达成的,就可以通过协商变更。用人单位与劳动者变更劳动合同,应当采取自愿协商的方式,合同一方未经协商不得单方变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的,在法律上无效,变更后的内容对另一方没有约束力,这种擅自变更合同的行为也属于违约。劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除,而不是对合同的全部内容进行变更。经协商,双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中,如任何一方不同意变更内容,本部分合同变更将不成立,原合同仍具有法律效力。在变更过程中,必须遵循与签订劳动合同相同的原则,即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
-
劳动合同变更需要员工同意吗
73人看过
-
变更劳动合同需要员工同意吗
224人看过
-
员工患病能否变更劳动合同,员工患病如何变更劳动合同
247人看过
-
员工患病能否变更劳动合同,员工患病如何变更劳动合同
163人看过
-
员工变更合同是否需要通知
154人看过
-
员工患病能否变更劳动合同
274人看过
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
-
劳动合同是否需要变更?重庆在线咨询 2022-04-18员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。
-
法人变更劳动合同是否需要变更河南在线咨询 2022-12-31法人变更不影响劳动合同的履行,所以劳动合同书不需要变更。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。 根据《劳动合同法》第三十三条规定, 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 根据《公司法》第十三条规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
-
员工患病能否变更劳动合同,员工患病如何变更劳动合同黑龙江在线咨询 2022-11-15一、员工患病能否变更劳动合同 因伤病变更,是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作,用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动
-
调岗是否需要变更劳动合同?澳门在线咨询 2023-05-11需要。调岗属于变更劳动合同内容,需要双方协商一致签书面劳动合同变更协议。 根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-