满50岁被辞退是否有赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、职工有过错的,无需赔偿;
2、职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;
3、企业进行重整的,应当支付经济补偿;
4、企业违法辞退职工的,应当支付两倍经济赔偿。
以下情况辞退员工无需补偿:
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的;
2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的;
3、工作过程中,员工有严重失职、营私舞弊的行为,给单位造成了重大利益损失而被辞退的;
4、员工在外兼职,对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。
一、正式员工辞退有补偿吗
正式员工被辞退的,一般有经济补偿。单位无故辞退员工的,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
二、劳动合同解除用人单位如何赔偿
劳动合同解除用人单位这样赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,需要支付经济补偿,如果单位没有提前三十日书面通知员工的,需额外支付一个月工资;3、单位与员工协商解除合同的,支付经济补偿;4、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
-
50岁女员工因年龄歧视被辞退,是否有赔偿?
456人看过
-
50岁以上员工被辞退,是否有获得赔偿的权利
230人看过
-
家里有50岁以上员工被辞退,能获得多少赔偿?
214人看过
-
超过六十岁被辞退有赔偿吗
331人看过
-
女员工50岁被辞退公司应该如何赔偿
402人看过
-
公司辞退50岁女干部被判赔16万,未到退休年龄被辞退怎么赔偿
171人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
2020年满50岁,非一线生产工为55岁退休,如果满了50岁被公司辞退有赔偿吗?安徽在线咨询 2022-09-21企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年
-
被开除有什么赔偿有50岁辞退的吗湖南在线咨询 2021-10-23根据《劳动合同法》的规定,使用者解除劳动合同的赔偿不是根据年龄计算的,即将退休的员工严重违反劳动纪律等,也不依法赔偿。只要没有违纪的情况的,并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。
-
XX厂员工满50岁工厂要把辞退,有赔偿吗上海在线咨询 2022-10-06如果属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的,被用人单位辞退没有补偿;如果用人单位合法解除劳动合同,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
-
年满50岁的,工厂辞退了,还能有赔偿工资吗?江苏在线咨询 2022-09-10如果用人单位没有与劳动者签订的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。
-
女性还差几天满50周岁被公司辞退,有补偿吗?贵州在线咨询 2022-09-15关于被辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中华人民共和国法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动