工作了一年半被解雇要多少赔偿-法师兄

工作了一年半被解雇要多少赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-16 11:07:08 171 人看过

工作了一年半，若被用人单位违法解雇的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，工作一年半的经济补偿为两个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。工作一年半后被用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金应当按双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位工作每满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则赔偿金是一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工作了一年半被解雇要多少赔偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

解除劳动关系
雇主可以不解雇多少年的工作

雇主可以不解雇多少年法律没有规定无论工作多少年，只要有《劳动合同法》第39条规定的情况，都不能解雇多少年，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以不支付补偿金或者不支付补偿金而解除劳动关系：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）依法追究刑事责任劳动关系二审程序包括下列程序：（1）受理上诉。上诉受理包括诉讼文书的受理和送达、诉讼文件和证据的提交和归档。（2）审前准备。第二审审判前的准备工作包括组成合议庭，审查上诉活动，查阅案件材料，了解案件事实，决定是否开庭审理。上诉案件的审理应当遵循听证原则，但直接判决除外。庭审程序与民事诉讼一审程序相同；人民

2023-05-07

234人看过
合同终止
被解雇六年有多少补偿

被解雇6年有多少补偿根据中国相关法律的规定，如果工人工作6年并被雇主解雇，他可以得到6个月的工资补偿，即离职前12个月的平均工资中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资经济补偿和双倍工资能否同时获得事实上，双倍工资是指是否签订劳动合同，而经济补偿是针对贵公司的解雇。这不是一回事。事实上，只要你的公司没有及时签订劳动合同，他们就会解雇你，你就必须给予经济补偿和双倍工资经济补偿和双倍工资

2023-05-07

431人看过
仲裁机构
工作了一年一个月赔偿金会给多少

1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。一、工作四个月被辞退有哪些补偿用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还

2023-03-03

244人看过
劳动者
工作一年半后被迫离职，索赔赔偿金

在合同期间，用人单位违法地解雇劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在合同期间，若用人单位违法地解雇劳动者，则单位需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿支付标准时数计算经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化等情形，需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付给职工的补偿。经济补偿的支付标准时数计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付

2023-08-23

254人看过

社会保险
工作不满一年的工人被解雇时是否需要补偿

工作不满一年的工人是否需要解雇补偿金，找出解雇的原因及其合法性2.了解雇主终止雇佣和劳动关系（解雇）的三种情况：（1）如果雇主在没有任何理由或支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，您没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同，应当向您支付赔偿金，即：，如果雇主按照《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止了与您的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付您每年工作2个月的工资，应向您支付经济补偿，即每年向您支付一个月的工资。（3）根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您终止与您的劳动合同3，根据法律规定并结合自身情况，计算辞退补偿金劳动合同法第47条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个

2023-05-07

266人看过
辞退
工作9年被解雇法院判决无需赔偿

蒋某在工厂干了9年，工厂却称其违规操作将其解雇，且拒绝给予经济补偿。尽管蒋某将工厂告上法庭，但顺德法院引用最高人民法院释法，作出了支持厂方的判决。这也是顺德法院第一例引用最高法院相关释法的判决。工厂：按厂规不赔偿据蒋某所在的泡棉厂称，3月13日，蒋某将防火泡棉叠放在泡体上，工厂的负责人看见后，因此举有火灾隐患，要求蒋某改正。但蒋某没有听规劝，反倒将天车的遥控器丢在泡体上。工厂认为，该举动容易导致天车操作故障，甚至引发跌落的事故，造成人员及财产伤亡的严重后果。尽管被规劝，但蒋某未予理会。最终，工厂按照《》相关规定将蒋某解雇，并且根据厂规对视情况为违反安全规程，遗留事故隐患的处理办法，做出了不给予经济赔偿金的决定。蒋某因被解雇后得不到一分钱赔偿，将厂方告上法庭。法院：判决依据释法在法庭上，蒋某表示，自己只是将热泡棉放在冷的泡棉里，属于小违章，是工厂夸大了事实。他说：我没有意识到会引发火灾，而且

2023-06-09

260人看过
违约金
工作一年半后的赔偿金

工作一年半的职工可以获得两个月本人工资的补偿金。根据我国对劳动者的经济补偿金的规定，经济补偿金按照劳动者在本企业工作的年限来计算，职工在企业每工作满一年的，应获得一个月工资的经济补偿金。未满一年的，但是已经满六个月的，也按照工作满一年来计算经济补偿。所以工作了一年半应当按照工作两年来计算补偿金。经济补偿金最长几个月经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法：（一）普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-07-01

221人看过
劳动者
上班三年被解雇理赔多少?

根据我国法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付其三个月工资。一、劳动合同签1年辞退后有什么赔偿劳动合同签1年的补偿，支付一个月工资的标准向劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拖欠工资赔偿标准赔偿费用对于拖欠工资赔偿金标准，根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解除劳动合同补偿金什么时候给解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-02-21

477人看过

加班
加班费的赔偿与工作满十年被解雇的赔偿

我是一名打工妹,在家具厂工作十年了,公司因为种种原因面临倒闭,劳动法规定在公司工作满十年以上的员工将成为永久性员工,但公司倒闭的话,我们这些超过十年的员工将得到怎样的赔偿,另这十年的加班费该如何计算呢,肯请各位律师给予指点,在这里将感激不尽,诚尽快......公司倒闭的话有财产的话应该首先支付工资，并支付经济补偿金，但前提是公司有财产的话，具体的财产要经过破产清算后才知道，所以关键是你们公司的破产程序要合法才能维护你们的合法权益．你有权利要求单位支付加班费，单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决，单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。建议现在就赶紧通过劳动仲裁解决，不要等真的倒闭那就晚了。若公司倒闭，则无固定期限的员工也不能继续履行合同了。补偿标准为每满一年本企业工作年限者，补偿一个月工资。有权利要求单位支付加班费，单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决，单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。劳动合同

2023-06-10

381人看过
有期徒刑
员工半年内被解雇应该得到补偿

对于劳动合同的期限怎么划分这个问题，解答如下：合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除。员工不满被辞持刀刺伤老板获刑5年本报讯（记者孙思娅）范立祥因在单位表现不好而被老板“炒鱿鱼”，被炒后他先是用言

2023-07-02

434人看过
合同无效
工作了十年解雇的赔偿金额怎么计算？

如果公司无故跟员工解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。二、相关法律规定《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)

2023-06-17

351人看过
农民工
农民工在厂里工作了12年无故被解雇应该怎么赔偿

按实际情况及相关法律规定，如果你与用人单位属于劳动合同关系，用人单位无理由辞退你的，劳动者可以在正常的工资发放外，要求支付经济补偿金。由于你已经工作十二年，可以要求支付十二个月的工资作为经济补偿。如果双方就经济补偿金问题发生争议，你可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2023-02-28

186人看过

劳动者
达到一定工作年限不可被解雇

职工会不会被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家的法律，跟工龄无关。员工严重违反了劳动法，用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；职工由于严重失职和营私舞弊，造成用人单位的利益遭受重大损害；会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。职工工龄满多少年可以退休（一）我国企业职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。（二）《公务员法》第八十八条规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1、工作年限满三十年的；2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。《中华

2023-07-01

495人看过
仲裁庭
工作22年被解聘补偿金多少

员工在同一公司连续工作10年以上的，为无固定期限劳动合同。除非员工有严重违纪行为，符合解除劳动合同的条件，公司不得解除劳动合同。如果公司解除合同，解除合同是违法的，仲裁可以要求赔偿2N，公司不能随意减薪。一旦减薪，可以要求劳动部门（劳动监察或劳动仲裁）补足工资差额。或者以未足额支付劳动报酬为由直接解除合同，要求经济补偿的。一、公司要求周日加班是否可以拒绝公司要求周日加班，员工一般可以拒绝。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。员工拒绝加班被辞退一般可以索要赔偿。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳

2023-06-25

155人看过