如果公司无法偿还工资债务并破产,可以申请破产并对债务进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》,企业法人如果不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力,则需清理债务。

如果公司无法偿还工资债务,并且公司已经破产,那么公司可以申请破产并按照一定的优先顺序对债务进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》所述企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

破 产 解 决 办 法 ： 如 何 让 公 司 破 产 并 优 先 偿 还 工 资 ？

根据我国《破产法》规定，公司破产时，需优先偿还劳动者的工资。然而，在实际操作中，有时公司会以各种理由拖延或拒绝支付劳动者工资。针对这种情况，劳动者可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 协商解决：劳动者可以与公司就工资拖欠问题进行协商，寻求达成解决方案。

2. 申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：对于仲裁裁决不服或拖延不执行的情况，劳动者可以通过民事诉讼程序向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请强制执行：如果仲裁或民事诉讼结果不满意，劳动者可以申请法院强制执行，确保公司按照判决或裁定支付工资。

需要注意的是，在采取法律手段维护权益时，应充分证据，并提供相关证据证明公司确实存在拖欠工资行为。同时，应了解破产法相关规定，以确保自身权益得到有效维护。

企业破产时,劳动者工资应优先清偿。但实践中,公司常以各种理由拖延或拒绝支付劳动者工资。劳动者可采取协商、仲裁、诉讼、强制执行等法律手段维护自己的权益。但需了解破产法相关规定,确保权益得到有效维护。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。