没有劳动协议的欠薪怎么办-法师兄

没有劳动协议的欠薪怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:02:11 327 人看过

根据中国相关法律规定，如果用人单位未签订任何劳动协议就拖欠工资，如果劳动者想要保护自己的权利，需要提供证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因确认劳动关系（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议

关于建立劳动关系有关事项的通知。用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可以参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc

雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任

如何追讨拖欠的工资

1。协商：直接向老板索要工资，你可以协商支付工资的方式、时间和金额。仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁上诉期限内申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者企业所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求单位支付工资

3。如果一方拒绝接受仲裁，则可向法院提起诉讼以作出判决（初审后，如果一方拒绝接受仲裁，则可上诉）

：仲裁或判决生效后，单位拒不履行的，可以向法院申请强制执行。向劳动监察部门举报投诉劳动部有权责令单位支付工资、支付额外补偿，甚至处以罚款。追讨工资可向法院申请支付令

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一、劳动合同没有规定薪资怎么办劳动合同没有规定薪资的处理办法是签订补充协议进行约定。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。二、签订劳动合同年限规定签订劳动合同年限规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以

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1.可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2.用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。一、单位拖欠工资已经二个月了可以报案吗一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板

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