根据合同规定，当合同到期时，用人单位可以选择是否与员工续签劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

根据合同规定，当合同到期时，用人单位可以选择是否与员工续签劳动合同。

单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

劳 动 者 在 合 同 到 期 时 如 何 选 择 续 签 或 终 止 ？

在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。但有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。此时,你可能需要按照新的补偿计算方式来计算经济补偿。新的补偿计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。因此,如果你在这种情况下仍不同意续签,请注意按照新的计算方式来获得经济补偿。

总之，在合同到期时，用人单位有权决定是否与员工续签劳动合同。若单位选择续签，则需支付劳动者经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，则无补偿金。但在用人单位维持或提高续签条件的情况下，劳动者仍需续签。若劳动者不同意续签，则需按照新的计算方式来获得经济补偿。新的补偿计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。