关于延迟退休年龄的原因，总结如下几点：

1、老龄化加剧

现在的老龄化越来越严重，面对每年暴增的老年人群，养老金储备金已经显得力不从心了，为面对即将到来的劳动力人口减少，退休人员增多的困境，延迟退休年龄是最好的解决方法。

2、人均寿命的增加

得益于不断发展的医疗条件，现在人们的寿命在不断增长，相对而言，现在的退休年龄就显得早了些。

3、初期从业年龄的增长

得益于现在教育体系的完善，人们的受教育水平越来越高，但是也间接导致了另一个问题，就是从业年龄的普遍增长，而且越是顶尖的人才，从业年龄相对越晚，早早退休，这对人才资源也是一种浪费。

4、缓解社会代沟矛盾

现在社会上已经有大批退休人员和年轻人出现冲突事件，而面对与日剧增的退休人员，这一问题将会持续加大，因为大部分退休人员退休后无事可做，而这时候精力相对而言比较充沛，在城市基础设施方面就会与年轻人产生冲突，毕竟城市基础设施配套就那么多。

5、加强养老保障

现在社会发展的这么好，都是得益于上一代人的辛苦付出，因此为提高他们的老年幸福指数，提高养老退休金是一个切实可行的折中办法，因此就需要劳动力创造更多的经济价值，延迟退休年龄显然非常合适。

6、延缓退休大潮的来临

延迟退休年龄，在一定程度上减少了退休人员数量的增加，这回创造更多的价值，同时减少养老金的支出，缓解老龄化社会来临造成的养老机构的财政压力。

7、延迟“人口红利”优势的丧失

中国经济的快速发展，就是得益于人口红利这一重要因素，有人才有财，但是最近几年人口出生人数暴降，这已经是一个明显的信号，人口红利即将逝去，而延迟退休年龄可以延缓这一优势逝去的速度。

8、减轻子女养老压力

现在房价这么贵，很多人都是把父母的全部积蓄用来买房，父母也只能用养老金来度过晚年，身体健康还好，要是出现什么大病，这会让子女背负很大的经济压力，延迟退休可以在一定程度上缓解这一方面的经济压力，减缓子女压力。

一、退休年龄推迟的规定出台了吗

有关延迟退休年龄的规定目前还没有出台，根据2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求，那么明年即2020年应当是关于延迟退休年龄具体规定出台最后的期限。