私企有工龄吗
来源:互联网 时间: 2023-04-03 21:53:09 295 人看过

私营企业也有工龄。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。

一、工龄按基本工资算?

工龄工资并不是基本工资。而工龄的算法包括连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的工作时间都可以算作工龄。当工龄连续满十年,且职工达到法定的退休年龄,就可以依法申请退休。

二、社保局怎么认定工龄?

工龄的认定,一般分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄,是指工人、职员在若干单位间断的从事劳动和工作,并以工资收入作为他们全部或者主要生活来源的工作时间。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如国曾经离职的,自最后一次回本企业工作之日算起。

三、工龄和退休金有关系吗

工龄和退休金是存在关系的,养老金跟退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关,交费时间长、交费基数高,到退休年龄领取的养老金会越多,而工龄可分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。因此当工龄越久的时候,则其退休金的领取数额自然越大。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 07:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 私企和国企退休年龄是一样的吗
    一、私企和国企退休年龄是一样的吗无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁)。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。相关法律规定《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则
    2023-03-27
    318人看过
  • 企业年金跟工龄有关吗
    一、企业年金跟工龄有关吗1、与工龄有关工龄=视同缴费年限+实际缴费年限工龄越长,养老金越高;工龄越短,养老金越低。多缴多得,长缴多得。2、与养老保险个人缴费指数有关缴费基数、缴费指数或缴费标准越高,退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低,退休时养老金越少。3、与退休地上一年度的社会会平均工资有关养老金和在哪儿退休关系极大,同样的缴费情况,在不同地区退休,少则可能差几百,多则可能差上千。经济越发达地区,社会平均工资越高,养老金越高;经济越落后,社会平均工资越低,养老金越少。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条基本养老保险实行社会统
    2023-03-30
    293人看过
  • 私企辞退两年工龄员工补偿是多少
    辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用
    2023-03-17
    171人看过
  •  私营企业转行进入国企,员工的工龄如何计算?
    工龄是衡量员工工作经验的重要指标,它分为一般工龄和本企业工龄。工龄的计算方法有三种:连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是将参加工作后所有经历过的单位工作时间相加;合并计算法是在工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这个中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算;工龄折算法是特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算。现在的工龄是根据社保缴费来的。工龄分为两类:一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事生产、工作的总时间,在计算一般工龄时,应包括本企业的工龄。本企业工龄是指在本企业的连续工作时间。工龄的计算方法:1、连续计算法:就是把你参加工作后,所有经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法:指在你的工作经历中,由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间,把这个中断了的时间扣除,间断前后两段工作时间相加合并计算。3、工龄折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人
    2023-10-14
    487人看过
  • 国企算工龄工资退伍军人工龄吗?
    一、国企业算工龄工资时计算退伍军人工龄吗?军龄算工龄,工龄就是军龄加上在的那段工龄。转业、复员、退伍军人,由国家分配到企业、事业或工作的,其军龄应与参加企业、事业或工作后的工作时间。参加企业、事业或工作之后,因或时,其方法与一般职工相同,其中不服从国家分配的自谋生活出路者,其连续工龄自重新参加工作之日算起。二、退伍军人的工龄怎么计算1、转业、复员、退伍军人,由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的,其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄。2、退伍的义务兵的军龄计算,其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算。3、复员、退伍军人,回农村参加一般农业生产后,又到机关和企事业单位工作时,其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄,在农村参加农业生产的时间不能计算工龄。4、在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工
    2023-04-13
    291人看过
  • 私企病假工资有规定吗
    一、私企病假怎么算工资职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的相关规定执行,
    2023-02-21
    373人看过
  • 私企打工女性多大年龄可以退休?
    女年满50周岁就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。一、现在男职工退休年龄是多少一般男性年满六十岁退休。女年满五十周岁,连续工龄满十年的。男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合上列条件之一的,应该退休。二、女工人退休年龄表女职工退休年龄是50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)
    2023-02-21
    412人看过
  • 私人企业员工有产假吗
    根据我国劳动法的相关规定,私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。一、产假期间工资如何发放第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生
    2023-02-20
    83人看过
  • 私人企业工作一年是否被认定为工龄?
    私营企业是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限.工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据.工龄主要分三种:1、一般工龄,又称总工龄,指工人或职员的总的工作年限,在中国,一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.2、本企业工龄,中国又称连续工龄,苏联称不间断工龄,日本称企业工龄,指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间,是一般工龄的组成部分.3、特定工作的工龄,工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限临时工算工龄吗?临时工算工龄。比如重庆市规定:企业按照有关规定招用的临时工,在本企业连续工作期间,经劳动部门或其他有权机关批准招收为本企业劳动合同制工人或固定工
    2023-07-07
    240人看过
  • 私有企业向私有企业行贿违法吗?
    是违法的,数额较大的,会构成非国家工作人员受贿罪。对非国家工作人员行贿罪是指为谋取不正当利益,给予公司、企业的工作人员以财物,数额较大的行为。对非国家机构工作人员行贿罪与行贿罪的区别在认定向公司、企业人员行贿罪时,要注意划均为直接故意,且均为谋取不正当利益;在客观特征上行为人均向受贿人实施了给予财物,且数额较大的行为,但两罪在本质上是不同的。(1)犯罪主体不同。本罪的主体为商品经济的经营者,具有特定性,而行贿罪的主体为一般主体,其范围较本罪主体更广泛。(2)行贿的对象不同。本罪的行贿对象是公司、企业人员,而行贿罪的对象是国家工作人员。(3)侵犯的客体不同。本罪侵犯的客体是公司、企业人员职务的廉洁、公正制度,公司、企业的正常业务及管理活动,更为主要的是侵犯社会主义市场经济的公平竞争秩序。而行贿罪所侵犯的客体是国家工作人员职务的限的大小和在行贿中所起的作用大小来确定。一、行贿罪的构成要件是什么
    2023-04-12
    212人看过
  • 私企一般员工有高温费吗?
    按照相关规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业,劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。一、国家关于高温补贴的规定是什么?卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣
    2023-03-02
    263人看过
  • 私企员工达到退休年龄的应对措施
    私企工作如果为缴纳了社保费用并且累计超过十五年,到退休年龄就直接去社保中心办退休手续。如果私企没给缴纳社保费用可以申请为补缴,如果累计社保缴费不够十五年是办不了退休的,可以去社区中心咨询下,去补交一定年限的社保费用,也可继续工作一定时间并继保以达到最低十五年的缴费年限再办退休。社保交了19年就到了退休年龄要怎么办当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下:1、在到达法定退休年龄的前一个月,应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表,连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织,由社保组织审阅其是否契合退休条件3、社保审阅通往后,根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、
    2023-07-06
    428人看过
  • 私企员工你有养老保险吗
    24岁的郑娟在淮南市一家美容店工作6年了。今年9月,老板为她买了社会养老保险。现在,美容店每月为她缴105元的保险金,她个人缴35元。郑娟兴奋地告诉笔者,她没有后顾之忧了,因为她55岁时即可与国企职工一样,按月领取基本养老金。在淮南,越来越多的私企员工像郑娟24岁的郑娟在淮南市一家美容店工作6年了。今年9月,老板为她买了社会养老保险。现在,美容店每月为她缴105元的保险金,她个人缴35元。郑娟兴奋地告诉笔者,她没有后顾之忧了,因为她55岁时即可与国企职工一样,按月领取基本养老金。在淮南,越来越多的私企员工像郑娟一样享受到养老保险待遇。日前,笔者从淮南市社会劳动保险事业管理局了解到,该市私营业主为雇员买社会养老保险的意识逐渐增强。几年前还是社保人员上门宣传,现在已有一些个私业主主动到社保局咨询。一些酒店和房地产开发公司都在今年为员工购买了社会养老保险。上个月,某电脑培训学校也主动为5个员工买
    2023-06-09
    427人看过
  • 私企女职工产假有规定吗
    不论是国有企业还是民营企业,女性职工只要符合放产假的条件的,用人单位都应当给女性职工放产假,并且按时支付工资。产假主要分为两部分:国家:《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。省里:一般参照每个省出台的《人口与计划生育条例》,每个省规定不同。一、二胎产假国家规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产
    2023-03-27
    120人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 私企工龄被清零有法律依据吗
      贵州在线咨询 2022-03-27
      根据《劳动合同法实施条例》第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。据此,该私企对你的工龄“清零”没有法律依据。
    • 原私营企业职工工龄转入工龄
      湖南在线咨询 2022-03-22
      中央工商行政管理局关于原私营企业职工和小商贩的工龄计算问题的复函【颁布单位】中央工商管理局【颁布日期】【实施日期】【章名】复函高淳县商业局:六月十三日来信提出关于职工在私营商店期间和小商小贩在合作商店期间,他们在参加国营、公私合营企业后怎样计算工龄问题,经与中央劳动部研究,答复如下:一、原在私营商店以工资收入为生活主要来源的职工,其在私营商店的工作时间,可以计算为工龄;转入国营、公私合营企业后继续
    • 私企怎么算工龄呢
      江西在线咨询 2022-07-22
      工龄这个词现在已经不再使用了,替代其的规范用词为缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。缴纳了多少年,就有多少实际缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限之后就是你退休前的缴费年限,就是俗称的工龄。养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。
    • 在私企后辞职能拿到工龄钱吗
      广西在线咨询 2022-11-16
      1、如果公司没有违反劳动法的地方,自己辞职没有经济补偿金。 2、劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (
    • 在私企上班怎样算工龄
      广西在线咨询 2022-11-10
      工龄应当按照以下方法进行计算: 1、工龄连续计算,将职工所有的工作时间不间断的计算。 2、合并计算,指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。