劳动合同法怎么算欺诈-法师兄

劳动合同法怎么算欺诈

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 04:12:28 392 人看过

劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效，经过法定机关的确定，被欺骗方可以要求对方承担相应的法律责任。

欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。

当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认《劳动合同法》第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条

被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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