如何进行公正、专业的劳动仲裁
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-05 06:54:29
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1.争议其中的某一方,应提交包含以下具体信息的申请书:劳动者的身份资料如姓名、性别、年龄、职业履历以及工作单位以及居住地址;用人单位的基本情况例如其公司名、所在地以及其法人或主要负责人的职位及姓名;
同时还需要说明他们主张的仲裁请求以及这些要求所依据的现实状况、依据的原因,以及与之相关的证据材料及其出处,还要注明负责该案的证人的姓名和所在地址。
2.劳动争议仲裁委员会在接到上述仲裁申请之后,应在五个工作日之内以邮件形式将申请书副本发送给被申请人;随后,仲裁庭应该在开庭时间前五天,以书面方式通知双方当事人关于下一次开庭的具体日期、地方等详细信息。
3.在做出裁定之前,仲裁庭必须先进行调解程序;如果调解不成功或者在调解书送达前,有任何一方当事人改变立场并拒绝接受调解协议,则仲裁庭应当及时作出正式的裁决以结束诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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