根据本法，劳务派遣单位被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据本法，劳务派遣单位被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳 务 派 遣 单 位 需 履 行 用 人 单 位 职 责

根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位需要履行用人单位的职责。具体来说，劳务派遣单位需要与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务。此外，劳务派遣单位还需要向用工单位提供符合派遣岗位要求的劳动者，并对劳动者进行必要的培训。同时，劳务派遣单位还需要向用工单位报告派遣岗位的情况，并对劳动者进行考核。如果派遣员工不符合用工单位的要求，劳务派遣单位需要及时告知用工单位，并协助其进行调整。因此，劳务派遣单位需要认真履行用人单位的职责，确保派遣员工的合法权益得到保障。

根据本法，劳务派遣单位被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位需要履行用人单位的职责。具体来说，劳务派遣单位需要与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务。此外，劳务派遣单位还需要向用工单位提供符合派遣岗位要求的劳动者，并对劳动者进行必要的培训。同时，劳务派遣单位还需要向用工单位报告派遣岗位的情况，并对劳动者进行考核。如果派遣员工不符合用工单位的要求，劳务派遣单位需要及时告知用工单位，并协助其进行调整。因此，劳务派遣单位需要认真履行用人单位的职责，确保派遣员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。