离职后工资拖欠,可以前往劳动局投诉。若调解、仲裁或诉讼,需提供相关证据,包括与用人单位的劳动关系证明资料、工资拖欠的证明、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。

在离职后如果工资拖欠超过1个月，您可以去上劳动局投诉。离职后工资拖欠，维权做法如下：

（1）申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

（2）申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职后工资拖欠投诉需要什么证据

1、需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如，工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装；

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单；

3、同事证言录音录像，或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

劳动仲裁申请工资拖欠相关标题

劳动仲裁申请工资拖欠是劳动者维护自身权益的一种途径。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在劳动仲裁申请工资拖欠案件中，劳动者需要提供证据证明自己的工资确实存在拖欠，例如劳动合同、工资单、工资发放记录等。如果用人单位无法提供证据反驳这一主张，则应承担支付拖欠工资的责任。

同时，《劳动法》规定了用人单位拖欠工资的罚款标准。用人单位拖欠工资5000元以上10万元以下的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处2万元以上10万元以下的罚款。

因此，劳动仲裁申请工资拖欠是维护劳动者权益的有效途径。对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。

离职后工资拖欠是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。为了维护自身权益,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,并提供相关证据证明工资确实存在拖欠。如果用人单位无法提供证据反驳这一主张,则应承担支付拖欠工资的责任。同时,《劳动法》规定了用人单位拖欠工资的罚款标准,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。