分公司调动需要离职吗-法师兄

分公司调动需要离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 23:32:30 253 人看过

一、分公司调动需要离职吗

关于员工职务变动的问题，普遍认为不需要解除劳动关系。

员工的职务调整仅需对劳动合同中的相关条款作出相应修改即可。

然而需要注意的是，如果职务变动仅仅涉及在同一雇主内部的岗位调整，那么就肯定无需解除现有劳动关系。

但是，若职位发生跨机构调动如从母公司调至子公司等情形时，就有必要与子公司重新签订新的劳动合同以明确双方的权利和义务。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司派员工到外地分公司工作三个月在回来算出差吗？

针对公司安排出差是否必须前往，需视具体情况而定，既要看此次出差为短期差遣（即此次出差的时间不超过三个月），还是长期派遣（通常来说出差时间三个月以上）。

当公司派遣员工进行短期出差时，此项任务尽管临时规划，但员工亦须遵从公司安排，不得加以推诿。

若是涉及长期派遣问题，则牵涉到劳动合同中所规定的工作地点变动事宜，依照现行法律法规之要求，公司需与员工进行充分协商并达成共识，在此前提下，员工有权拒绝公司所提出的出差要求。

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