了解单方解除劳动合同的限制和条件-法师兄

了解单方解除劳动合同的限制和条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 08:53:22 358 人看过

可以单方解除合同的情况：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

单方解除劳动合同如何赔偿

如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据相关法律规定向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
单位在具备解除劳动合同的条件下怎么解除劳动合同

单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。一、被辞退了离职证明办理流程是什么被辞退了离职证明办理流程如下：1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。办理离职证明所需材料如下：1、离职申请，需按手印；2、《离职交接表》，需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；3、《交接报告》，离职者、接手人、监督交接者共同签字；4、薪资清算单，离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字；5、解除劳动合同证明。二、签了两年合同是否可以中途辞职签了两年合同，可以中途辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期內提前

2023-04-11

258人看过
解除劳动合同
单方面解除劳动合同要具备哪些条件，解除劳动合同的程序和要求是什么

一、解除劳动合同涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：(1)、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。(2)、职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；⑤因生产、工

2023-04-07

106人看过
解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同的法定条件，劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

一、劳动者单方解除劳动合同的法定条件劳动者单方解除劳动合同的法定条件：1.未提供劳动保护或劳动条件；2.未按时足额发放劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.劳动合同无效；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保

2023-06-26

124人看过
解除劳动合同
国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗？

一、国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗?国有企业转制，可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2023-06-10

73人看过

解除劳动合同
劳动合同变更和解除劳动合同的条件有哪些，怎么解除

劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形：1、劳动合同的协议解除。2、用人单位单方面解除劳动合同3、劳动者单方面解除劳动合同4、不得解除劳动合同的条件劳动合同的协议解除：1、应书面提前通知对方。2、由用人单位提出的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。用人单位单方面解除劳动合同：（一）、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。2、劳动者严重违反劳动纪律或

2023-02-09

471人看过
申请劳动仲裁
劳动合同和劳务合同可以单方解除吗

可以的。(一)、劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况)，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济

2023-02-16

257人看过
劳动者
劳动合同解除限制规定

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的等情形。用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。公司不得解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。总之，加班实际上也是劳资双方相互协商的，作为员工来讲有权利拒绝公司提出来的

2023-07-04

483人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的限制解读

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应

2023-04-29

345人看过

解除劳动合同
单位在劳动合同期满前单方解除劳动合同的条件是什么

调解律师：如果用人单位单方面终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可分为过失解雇、非过失解雇和经济解雇。过失解雇是指在劳动者有主观过错的情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定了六种过失解除情形。即在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任。在这六种情况下，解雇不需要提前通知工人，雇主也不需要支付经济补偿，但雇主应该有理由解雇违反纪律的雇员，并保留相关证据。否则，如果员工提出劳动仲裁或诉讼，且雇主未能提供有效证据证明员工违反公司制度，将承担不利后果。无过错解雇是指用人单位与劳动者之间无主观过错解除劳动合同的行为。《劳动合同

2023-05-07

337人看过
解除劳动合同
员工解除劳动合同有哪些条件，劳动者单方

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、劳动合同个人拿着吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同；劳动者可主张在法定期限内与单位签订劳动合同，如果单位未给劳动者劳动合同，劳动者可向用人单位主张一份劳动合同。二、劳动合同法调动岗位是否征得员工同意劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更

2023-03-28

83人看过
法律综合知识
用人单位单方即时解除劳动合同的情形，劳动者单方解除劳动合同的情形

一、用人单位单方即时解除劳动合同的情形用人单位单方即时解除劳动合同的情形是，劳动者存在下列情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形主要有：1．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。三、用人单位单方解除劳动合同应如何处理用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者

2022-07-05

299人看过
用人单位
了解劳动合同解除的情况，用人单位是否可以单方解除？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。哪些情况下可以单方解除租房合同（一）租房合同在双方协商同意解除、符合约定的解除条件时、符合法定情形时，可以解除。除此之外，《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定了导致租赁房屋无法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具体情形如下：1、租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；2、租赁房屋权属有争议的；3、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。（二）

2023-07-04

401人看过

劳动合同期限
劳动合同期限限制解除的规定

（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的。（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位

2023-07-12

178人看过
合同无效
劳动合同劳动合同解除的最简单条件是什么

一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。二、劳动者解除劳动合同的条件：1.单位提供劳动保护或者劳动条件。2.单位未足额支付报酬。3.单位未给缴纳社保。4.签订合同存在胁迫欺诈情形。三、用人单位和劳动者协商一致。一、法定解除劳动合同的条件有哪些法定的解除劳动合同的条件：1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

2023-02-28

143人看过