一、没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗
可以,用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。同时,劳动者在入职时一定要注意与用人单位签订书面劳动合同并注意妥善保管,如果未能订立相关劳动合同,一定要注意保存收集在用人单位工作期间的工资单、工牌、工作服、考勤卡等证据,以便日后发生纠纷时,有利于认定存在事实上的劳动关系。
没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签书面劳动合同怎么办
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同,在法律规定的时间内,劳动者可以向劳动社会保障部门申诉,要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后,还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。
劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。
若在用工之日起的一个月内未订立的,可以要求用人单位补订书面劳动合同;若超过一个月未满一年的,用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并补签劳动合同。
出现这种情况,用人单位要承担赔偿责任,要从第二个月开始支付双倍的工资,若是超过一年依然未签订劳动合同,可以视为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在此期间不用履行告知义务,就可以向单位提出辞职,还可以向单位索要经济补偿。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工作七年未签劳动合同,可以获得双倍工资吗?劳动者可以要求双倍吗安徽在线咨询 2022-04-081、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、虽然你没有签订书面劳动合同,但你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;3、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作七年,已经超过1年仲裁时效,所以无法主张双倍工资,但是自第二年起视为你与单位签订无固定
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未签劳动合同劳动仲裁请求双倍工资, 还可以要求双倍工资和补偿金吗宁夏在线咨询 2022-04-081,未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以; 2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反劳动合同法,以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的,才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济
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没有劳动合同怎么要求双倍工资, 劳动者可以自行索要双倍工资赔偿吗天津在线咨询 2022-03-03劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双
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双倍工资没签劳动合同有必要要求另赔偿吗湖南在线咨询 2022-10-19索要双倍赔偿是主体法律也就是说有主体才有法律关系人死亡后没有主体了就没有法律关系了不能按无合同要双倍工资了但可以在要求死亡赔偿里增加这个内容但不能以工资形式要按赔偿金也就是说是多要赔偿金的理由但不是双倍工资明白了吗
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不续签劳动合同双倍工资可以这样要求的吗???上海在线咨询 2022-07-13根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金,立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳