无牌护士，如何要求赔偿-法师兄

无牌护士，如何要求赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-08 15:34:47 489 人看过

无牌护士赔偿

无牌护士，如何要求赔偿

我想问下一个无牌护士救人，响医院距离死者屋企五十米左右!但系护士和医生二十分钟先来到!我想得到赔偿!我想问下如果告此间卫生院胜诉几大!

律师解答：

要看具体情况，建议带上材料面询律师

相关法律法规：

第五十三条卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程中违反本条例的规定，利用职务上的便利收受他人财物或者其他利益，滥用职权，玩忽职守，或者发现违法行为不予查处，造成严重后果的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他有关罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予降级或者撤职的行政处分。

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盗版书如何要求赔偿?

消费者购买到盗版书籍的，可以要求经营者赔偿购买书籍价款三倍的赔偿金，赔偿金不足500元的，为500元。一、食品中吃到蟑螂一般怎么赔偿食品中吃到蟑螂可以向商家要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。根据相关规定消费者因不符合食品安全标准的食品收到损害，还可以向商家要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金，增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。二、销售三无产品是骗人的吗销售三无产品属于欺诈，可以要求三倍赔偿。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。三、假冒伪劣产品赔偿标准有哪些？假冒伪劣产品赔偿标准是：为消费者购

2023-04-11

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无牌医护人员赔偿流程详解

无牌护士赔偿无牌护士，如何要求赔偿我想问下一个无牌护士救人，响医院距离死者屋企五十米左右！但系护士和医生二十分钟先来到！我想得到赔偿！我想问下如果告此间卫生院胜诉几大！律师解答：要看具体情况，建议带上材料面询律师相关法律法规：第五十三条卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程中违反本条例的规定，利用职务上的便利收受他人财物或者其他利益，滥用职权，玩忽职守，或者发现违法行为不予查处，造成严重后果的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他有关罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予降级或者撤职的行政处分。护士产假几个月女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-07

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护士多点执业政策要求

放宽注册的条件是执业地点是北京市或河北省的执业医师，拟到经天津各级行政审批部门核发《医疗机构执业许可证》的医疗、保健机构或天津的预防机构执业的；执业地点是北京市或河北省某一医疗机构的护士，拟到经天津各级行政审批部门核发《医疗机构执业许可证》的医疗、保健机构执业的。一、私人诊所能变更法人吗私人医院法人可以变更。医疗机构变更法人需要向卫生行政部门申请，同意方可变更。一般程序是写出书面申请并填写医疗机构变更申请表，申请表上由原来的法人签字盖章。若是股份制还需要所有股东同意书，《医疗机构执业许可证》、新法人的身份证、简历、签名，如果是诊所还要新法人的《医师资格证》《医师执业证》。二、医疗机构执业许可证要怎么办理医疗机构执业许可证申请设办医疗机构单位或个人向县卫生局提交医疗机构执业许可证申请报告，并填写医疗执业登记注册书办理。医疗机构法定代表人或者主要负责人以及各科室负责人名录和有关资格证书、执业证

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如何投诉护士长？

1.可以向医院办公室投诉。医院办公室会受理你的投诉,并且也会调查、处理。2.可以向医院分管纪律检查、监督的领导投诉。每个医院会有专门的领导管理的,3.还可以向卫生局里面的信访部门投诉。卫生局信访办当然会受理,会安排专人调查。4.还可以向纪委驻卫生局的纪检部门投诉。这种投诉也是不错的,而且有效。5.直接向医院院长投诉。医院院长会派人与你联系,并且告诉你相关情况。一、医院误诊投诉需要走哪些流程医院误诊投诉首先需要保留好证据，然后患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，防止病程涂改、伪造、隐匿、销毁。然后主管部门会组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时会报告上级卫生行政部门。二、医院误诊怎么讨说法？1、及时保留证据医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求

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第一，写好起诉状，起诉状应注明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式、法人或其他组织的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或其他组织的姓名、住所等信息；（三）诉讼请求及所依据的事实和理由；（四）证据及证据来源、证人姓名及住所。第二，收集准备好对自己有利的证据。最后，带着诉状和证据向有管辖权的法院提起诉讼并支付相应费用。【辟谣】索要人身损害赔偿不受时效限制？真相：不是分析：索要人身损害赔偿受诉讼时效限制。根据法律规定，请求人民法院保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算诉讼时效。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延

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未经支付,如何要求赔偿?

在处理纠纷之前,要先收集能够证明已经完成任务的证据。如果对方在完成任务后没有支付报酬,那么很明显存在纠纷。在这种情况下,不要急于采取行动,而是先收集好证据再做决定。就是要给人做了什么事情,有多大的工作量,干了多长时间,并保留原始证据。如果双方不能协商解决,可以通过法律途径解决。在处理纠纷之前,要先收集能够证明已经完成任务的证据。如果对方在完成任务后没有支付报酬,那么很明显存在纠纷。在这种情况下,不要急于采取行动,而是先收集好证据再做决定。就是你给人做了什么事情，有多大的工作量，干了多长时间。不管是以协议的方式，还是拍照固定，总之保留原始证据。协商解决。很多做完事不给工钱，都带有一点纠纷的成分，在要钱不给的时候看对方是怎么说的，如果是因为不满意，可以在协商的基础上进行修补和完善。保留证据：如何确保完成任务后得到报酬？在合同中，雇主和员工都享有权利和责任

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狗狗咬人如何要求赔偿？

受害人可以依法要求的赔偿项目：1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付，外地治疗有转诊单；)2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准)；3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数)；4、护理费。(有收入按收入，无收入按误工标准×天数；最长不超过20年)；5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证)；一、狗狗咬人责任怎么划分饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可不承担或者减轻责任。违反管理规定，未对动物采取安全措施造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能证明损害是因被侵权人故意造成的可减轻责任。禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的，动物饲养人或者

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非法拘禁如何要求赔偿

非法拘禁民事赔偿受害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事,如果造成了您物质上的损失,您可以提起附带民事诉讼要求民事赔偿,不能要求精神损失。非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。所谓身体自由权，是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权，亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由，是公民正常工作、生产、生活和学习的保证，失去身体自由，就失去了从事一切正常活动的可能。我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。”因此，非法拘禁是一种严重剥夺公民身体自由的行为。特征一、本罪侵犯的客体是公民的人身

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工人如何要求经济赔偿

法律条款：《劳动合同法》第46条和第47条（一）《劳动法》关于经济补偿的规定《劳动法》规定，用人单位依照第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定单方解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付经济补偿。国家有关规定见劳动部《违法解除劳动合同经济补偿办法》（劳发[1994]481号）。《劳动法》没有直接规定支付经济补偿金的标准和方法，也没有规定解除劳动合同的经济补偿金的支付。不能胜任工作而解除劳动合同的，确定经济补偿的最高支付期限，最长不超过12年；因劳动者患病或非公有制伤害，签订劳动合同时客观情况发生重大变化，或者用人单位在劳动合同终止后未支付经济补偿金的，解除劳动合同，还应支付相当于经济补偿金额50%的额外经济补偿。或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规

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有职业病如何要求赔偿

1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范;2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时，应到“*****疾病预防控制中心”*进行职业病诊断鉴定;3、员工在拿到“*****疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请;4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可;5、*****市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤;(人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短)6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，(详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部*****年7月18日发)，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。7、患职业病员工在治疗终结后，可向*****市劳动能力鉴定委

2023-05-05

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拆迁安置
如何要求拆迁安置补偿赔偿

一、土地征用补偿计算标准二、国有土地房屋拆迁补偿计算标准1、房屋拆迁货币补偿＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）2、房屋拆迁补偿差价＝合法拥有房产评估价格＋房屋装修装饰商定补偿金额（或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额）－被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格拆迁安置补偿索赔技巧技巧一：坚守阵地，表明决心。如果被拆迁人轻易搬走，就会给拆迁方释放了这样一个信号：你没有坚决维护自己权益的决心，如果拆迁方一旦确认这一点，会直接导致给你的拆迁补偿报价大大降低。技巧二：誓死维权但决不作无谓牺牲。遇到这种情况应该第一时间减少损害，寻求保护，必要的时候可以报警或者提前启动相关的法律程序维护自己的合法权益。技巧三：拆迁方送来的文件可以收但不随意签字。拆迁方会根据你对评估报告的签字确认去申请裁决或征收补偿决定，从而对你做出极低的补偿。技巧四：多听少说，不要轻易报

2023-07-08

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继续履行
护士值班安排与休息要求

所有医院的护士都是三班倒的。各班的时间都不一样。只有门诊护士除值班外是按正常工作时间上下班。白班8点到4点，晚班4点到12点，夜班12点到8点；先上4个白班，再上一个夜班一个晚班，休息两天。护士工作时间安排按国家规定，护士每周五个工作日，每日工作8小时，由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点，病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务。护士申请延续注册的时间自通过护士执业资格考试之日起，不超过三年的可以首次注册，注册后（护士执业证发证时间）每五年办理护士延续注册。变更执业地点的办理护士变更注册护士注册一般在每年的四、五月份办理一批，十一、十二月份办理一批，卫生部《护士执业注册管理办法》自2008年5月12日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条（用人单位合并或者分立）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十

2023-07-15

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残疾赔偿金
被打后如何要求最大化赔偿赔偿？

被打了要求赔偿最大化的方式如下：向法院起诉要求赔偿，并且应当进行伤残鉴定，才能达到赔偿最大化。认定为伤残的，可要求的赔偿就会多很多。赔偿的项目如下：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。被男朋友打了怎么要求赔偿被男朋友打了，赔偿如下：1、被打了报警后。公安局会安排伤情鉴定。2、如果是轻伤，则对方构成故意伤害罪。如果是轻微伤，则进行行政处罚，同时应当承担民事赔偿责任。3、可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。不能协商一致的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器

2023-07-02

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职工无故被单位辞退可以要求如何赔偿

无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞退员工怎样赔偿?根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企

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