年休假劳动仲裁申请可以追溯几年
来源:互联网
时间: 2023-05-30 16:34:55
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一、什么是年休假
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
二、年休假劳动仲裁申请可以追溯几年
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。
三、相关法律法规
《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
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