劳务派遣合同是一种涉及三方主体的合同,即用人单位、派遣单位和劳动者。其特点包括:派遣劳动涉及三方主体,但双方的权利和义务仅涉及一对一模式,不存在第三方参与;当发生劳动纠纷时,劳动者只需将派遣单位作为被告方,最终承担责任的可能只有派遣单位一方;用工单位具有向派遣单位支付劳动报酬的权利;派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,明确了派遣劳动者的工作任务、薪资待遇以及派遣单位对劳动者的使用和管理方式。

劳务派遣合同的特点如下：

1.派遣劳动涉及三方主体，即用人单位、派遣单位和劳动者，但双方的权利和义务仅涉及一对一模式，不存在第三方参与；

2.当发生劳动纠纷时，劳动者只需将派遣单位作为被告方，最终承担责任的可能只有派遣单位一方；

3.用工单位具有向派遣单位支付劳动报酬的权利；

4.派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，明确了派遣劳动者的工作任务、薪资待遇以及派遣单位对劳动者的使用和管理方式。

劳 务 派 遣 单 位 与 用 工 单 位 的 权 利 义 务

劳务派遣单位与用工单位的权利义务关系是劳务派遣制度中的重要一环。根据我国《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与用工单位之间存在多重权利义务。

首先，劳务派遣单位享有招募、使用劳动者的权利，这是劳务派遣制度的基本前提。劳务派遣单位与用工单位在劳动合同中约定派遣岗位、派遣期限、工资标准等，并对被派遣劳动者进行招募和培训。

其次，用工单位有使用劳动者的权利，并承担向劳务派遣单位支付派遣费用的义务。用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动者的用工单位、岗位、工资标准等，同时向劳务派遣单位支付派遣费用。

第三，劳务派遣单位与用工单位在派遣期限内对被派遣劳动者负有管理和派遣的义务。劳务派遣单位应当按照与用工单位的约定，对被派遣劳动者进行管理和派遣，确保被派遣劳动者的人身安全和合法权益。

第四，劳务派遣单位和用工单位有义务保障被派遣劳动者的合法权益。劳务派遣单位应当按照国家规定，向被派遣劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，同时对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。

第五，劳务派遣单位和用工单位有义务对派遣行为进行记录和管理。劳务派遣单位应当对派遣行为进行记录和管理，确保派遣行为的合法性和规范性，同时向用工单位提供派遣管理相关资料。

综上所述，劳务派遣单位与用工单位的权利义务关系复杂而重要。在劳务派遣制度下，劳务派遣单位与用工单位需要共同承担起对被派遣劳动者的管理和保障责任，促进劳务派遣制度的规范运行。

劳务派遣合同的特点表明，劳务派遣单位与用工单位之间存在多重权利义务关系。劳务派遣单位享有招募、使用劳动者的权利，用工单位有使用劳动者的权利并承担向劳务派遣单位支付派遣费用的义务。在派遣期限内，劳务派遣单位应当按照与用工单位的约定，对被派遣劳动者进行管理和派遣，确保被派遣劳动者的人身安全和合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位有义务保障被派遣劳动者的合法权益，对派遣行为进行记录和管理。因此，劳务派遣制度下，劳务派遣单位与用工单位需要共同承担起对被派遣劳动者的管理和保障责任，促进劳务派遣制度的规范运行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。