无故拖欠工资属于什么行为-法师兄

无故拖欠工资属于什么行为

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 10:33:56 362 人看过

以下是无故拖欠工资：

（一）用人单位未按约定时间支付劳动者劳动报酬的；

（二）用人单位未按约定金额支付劳动者劳动报酬的；

（三）用人单位通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬；

（4）用人单位有能力不支付劳动者的劳动报酬。

无故拖欠工资的法律后果是什么

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1．劳动者可以解除合约

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2．支付赔偿金

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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