工伤鉴定不达级单位是否需要赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-12 14:02:18 218 人看过

需要赔偿,按照劳动者的实际伤情赔偿。只要认定为工伤单位就需要赔偿。

一、工伤牙齿为什么不在保险之内

建议劳动者先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,在认定为工伤后,医疗费是可以报销的,伤者的伤情大概能被鉴定为十级伤残,经申请后到指定医院补牙的费用也是由工伤保险报销。赔偿金按十级是伤残的标准计算,但是各地标准不一,所有无法具体计算。

二、临时工的工伤赔偿

临时工的工伤赔偿是:劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格;劳动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度,受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关系。即便是单位称其为临时工,如果因工负伤,也应被认定为工伤,仍应依法由工伤保险基金和用人单位,支付相关工伤赔偿项目

如用人单位依法缴纳了工伤保险,则由工伤基金支付:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。由用人单位支付:停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿额度,需要依劳动者工资、伤残程度、离职时间等实际情况经过计算才能得出,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的,则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

三、工伤认定下来后应该如何办

职工发生工伤,相关维权程序繁多,程序复杂。虽然,我们国家已经颁布了一系列法律法规,对劳动者因工受伤时进行有效保护,并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄,并不熟知这些规定。在此,律师告知广大工伤职工,在发生工伤事故并被社会保险行政部门认定为工伤后,接下来,您还要进行以下程序:一、如果劳动者伤情较重,比如存在骨折等情形,在伤情相对稳定的情况下,建议劳动者向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,对因工受伤导致的伤残等级、护理依赖程度,及停工留薪期等情形进行鉴定。二、相关鉴定结论出具后,如果所在用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险费,可要求用人单位为工伤职工申报工伤待遇;但如果用人单位未依法缴纳工伤保险,那么工伤职工可以就鉴定结论依据国家及当地的相关标准,计算出具体工伤待遇赔偿数额,申请劳动仲裁,要求用人单位全额承担工伤赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 07:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 确定伤残鉴定十级赔偿是单位出吗
    一、确定伤残鉴定十级赔偿是单位出吗工伤10级赔偿不一定只找单位哦!首先,个人去申请工伤的话,能鉴定成十级的话,根据《工伤保险条例》,单位要负责赔偿的。要是买了工伤保险的话,工伤认定后的费用都由它承担。员工因工受伤肯定得由单位出钱补偿呀。但如果单位提前买好了保险,那就能直接找保险公司理赔啦,或者单位也可以自己再加点赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省
    2024-07-14
    405人看过
  • 工伤鉴定伤残不离职单位不赔偿吗
    一、工伤鉴定伤残不离职单位不赔偿吗在操作完毕工伤鉴定之后,即便劳动者未主动解除或终止劳动关系,仍然能够有资格享受医疗费用及停工留薪期待遇工资;另外还包括住院期间的相关护理费用以及个人在伙食方面所支付的补助金;此外,劳动者在处理交通出行事务过程中所产生的费用也会得到相应补偿,涉及的话题还包括工作外地住宿所需费用等等;同时还有可能享受到生活中的照料理赔、辅助器材的购买开支报销等福利待遇;值得一提的是,还需要向有关部门提出申请,对工伤鉴定过程中所产生的劳动能力鉴定费用及诸如一次性伤残补助金等一系列权利主张进行补偿。工伤鉴定实际上是在已经被认定为工伤的人员在经过治疗后康复或者达到医疗期限之后,由各地区的市级以上劳动安全与劳动力检查管理委员会针对工伤事项进行相关评定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等
    2024-03-24
    233人看过
  • 童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿?
    对于童工来说,即使不是工作期间受的伤不属于工伤的范围,用人单位也应当给予赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定,非法用工(包括使用童工)单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。从保护童工和未成年人的权益角度出发,应当将本条中的“事故伤害”扩大理解为包括非因工受伤比较适宜,而不应仅仅将“事故伤害”局限于“因工受伤”。酒店童工受伤能进行申请工伤认定吗1、酒店童工受伤,一般不能申请进行工伤认定。童工和用人单位之间不成立劳动关系,不能认定工伤,但可以进行劳动能力鉴定,由用人单位来依法支付赔偿。劳动能力鉴定则按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。2、法律依据:《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿包括受到事故伤
    2023-07-24
    164人看过
  •  公司是否需要赔偿未达到工伤等级的员工?
    这段内容讲述了公司对于员工在未达到工伤等级时的赔偿责任以及停工留薪期内员工的工资福利待遇。在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。在员工未达到工伤等级时,公司需要承担相应的赔偿责任。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不会发生改变,而是由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工 伤 期 限 与 赔 偿 规 定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在三十日内提交工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
    2023-09-03
    455人看过
  • 工伤后单位按十级赔偿鉴定为八级怎么办
    可以以显失公平为由,要求撤销当初与单位的赔偿协议,按照八级伤残的标准再向单位主张赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复
    2023-06-14
    235人看过
  • 因为工伤辞职单位是否需要赔偿工伤认定损失
    劳动者工伤认定后辞职,用人单位应当给予补偿。一、未缴纳养老保险怎么办?1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险。2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。3、劳动者向用人单位主张权利,注意不要超过仲裁时效。4、如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的,应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明,以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。二、工伤认定书没下来之前可以辞职吗工伤认定书没下来之前可以辞职,但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司不给员工出保险怎么赔偿?如何赔偿?这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿。第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位未依法
    2023-03-29
    227人看过
  • 2023不属于工伤的单位是否要赔偿
    一、不属于工伤的单位是否要赔偿不构成工伤的,用人单位不承担赔偿的责任,如果是由第三人造成人身损害,由第三人承担赔偿责任,单位赔偿后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。二、员工工作压力大患精神病可
    2023-02-14
    279人看过
  • 工伤鉴定等级书单位不给如何要回
    一、工伤鉴定等级书单位不给如何要回如果公司不给工伤认定书的,劳动者可以向劳动能力鉴定委员会索要工伤认定书。1.用人单位不给的,可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。2.因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,用人单位带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达。二、工伤鉴定申请需要准备的材料申请工伤鉴定的材料有如下:1.工伤认定申请表;2.职工本人身份证明;3.与企业存在劳动关系的证明材料;4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。三、工伤鉴定不服该怎么办如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的,可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。工伤职工对伤残等级结论不服,不能提
    2024-02-06
    307人看过
  • 交通事故工伤鉴定赔偿单位需要承担嘛
    交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿,但是双重赔偿并不是两类赔偿相加,如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定,很多地方是差额赔偿,就是说先按交通事故赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后,工伤赔偿要做一些扣除,如医疗等费用。在发生交通事故后,受害人应当及时告知用人单位案情,由用人单位在24小时内通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构。用人单位负有提出工伤认定申请的法定义务,自受害人发生交通事故之日起30日内提出申请,情况特殊的,经批准可以适当延长申请时限。用人单位不按规定提出申请的,受害人自事故发生之日起1年内有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,用人单位或者受害人应当按照规定提交相应的材料,符合要求的,社会保险行政部门应当受理。根据规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60
    2023-03-23
    362人看过
  • 单位是否需要支付员工工伤后的一定赔偿金
    一、单位是否需要支付员工工伤后的一定赔偿金劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。二、工伤赔偿纠纷在哪里申请仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定,劳动仲裁管辖权主要有两个地方,一个是劳动合同履行地,一个是用人单位所在地,上班地点属于劳动合同履行地,用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的,可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请,需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷,仲裁机构不能受理,并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议由劳动
    2023-12-01
    301人看过
  •  工伤鉴定后单位不赔偿,如何维权?
    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定,因工伤发生的费用由用人单位支付。其中包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。若用人单位不予支付,可以从工伤保险基金中先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1.治疗工伤期间的工资福利;2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当支付以上费用,若用人单位不予支付,可从工伤保险基金中先行支付。 工 伤 待 遇 的 支 付 问 题 , 用 人 单 位 有 哪 些 责 任 ?根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定,用人单位应当按时足额支付工伤职工工资待遇。如果用人单位未按时
    2023-09-14
    423人看过
  • 没有达到工伤等级鉴定怎么赔偿
    没有达到工伤等级鉴定怎么赔偿根据《工伤保险条例》规定,工伤未达到伤残等级享受以下相关待遇:第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合
    2023-02-28
    121人看过
  • 工伤鉴定未达级还能得到赔偿吗?
    工伤鉴定未达级还是能得到赔偿的。(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。一、各级工伤鉴定标准是什么1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。2、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等。3、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等。4、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括:一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液
    2023-04-07
    217人看过
  • 离职前单位是否需要给予工伤员工赔偿?
    只要劳动者因工遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,那么,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系,均不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。在单位宿舍死亡算工伤吗在单位宿舍死亡是否算工伤要看病因与工作的因果关系,具体如下:1、若员工因为工作原因死亡,则属于工伤;2、若员工死亡与工作原因无关,则不属于工伤。具体属于工伤死亡的情形有以下五点:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;3、工伤或职业病停工留薪期间死亡;4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;5、因工致残被鉴定为一至四级享受伤残补助金期间死亡。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工
    2023-07-17
    411人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 工伤鉴定十级是不是单位不给赔偿
      河南在线咨询 2022-10-18
      根据《工伤保险条例》第三十七条,如为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果你选择继续留在单位工作,是没有一次
    • 在单位受伤后,鉴定结果工伤没达到等级企业需赔偿吗
      天津在线咨询 2023-03-22
      如果劳动者在用人单位发生意外,是工伤,需要进行工伤认定,确定伤残等级,用人单位需要根据伤残等级来确定赔偿数额。因此工伤评级至关重要。工伤评不上级怎么赔偿呢?工伤,不构成伤残的:需要工伤保险基金支付:医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付:停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。
    • 因工受伤、鉴定为九级伤残、不单位虽要赔偿吗
      四川在线咨询 2022-10-31
      根据工资和年龄计算具体数额,协商不成的,可以申请劳动仲裁维权
    • 请问工伤鉴定是否需要单位陪同?
      湖南在线咨询 2022-08-18
      单位是否派员陪同,法律法规没有具体规定,对于你的工伤等级鉴定需要单位陪同吗这个问题,我们可以派人陪同,也可以不派人陪同,由单位自主确定。 人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
    • 工伤工伤鉴定10级用人单位能要求赔偿吗
      湖北在线咨询 2023-09-20
      鉴定为10级工伤以后,可以找单位索要工伤赔偿,若是用人单位缴纳过工伤保险,这部分赔偿由工伤保险基金支付。工伤事故发生后的一个月内,单位要给员工申请工伤认定,超过一个月未申请认定的,员工可以自己提交申请书。