加班费、奖金纠纷该如何处理-法师兄

加班费、奖金纠纷该如何处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:48 288 人看过

具体案例小李是一家科技公司的高级工程师。公司工会与公司签订了包括工作时间、女员工权益保护、基本工资等在内的集体合同，小李发现，公司经常安排员工加班，却很少支付加班工资。而且，平时大家的收入主要是工资，奖金是公司年终根据员工的表现来发放的，随机性很大

小李和几位员工反复要求公司对此进行规范，并要求与公司签订加班费集体合同和奖金分配方案，但均以失败告终。之后，小李等多名员工向劳动仲裁委员会提起诉讼，劳动仲裁委员会支持了他们的申请。公司不服判决向法院提起上诉，法院维持原判

根据《劳动合同法》的规定，企业职工与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同，通过平等协商获得保险和福利。加班工资和奖金分配作为劳动报酬的组成部分，应当纳入工资集体协商的范围，企业工会与用人单位签订的集体合同可以对其进行规制，劳动者在主张将加班工资和奖金分配纳入集体协商时应注意以下几个问题：（1）集体合同草案集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论批准，未经讨论批准的集体合同，不得侵害职工和用人单位，（二）集体合同应当在工会或者上级工会的指导下，由劳动者推荐的代表代表劳动者与用人单位签订。签订合同的主体是全体职工和用人单位。职工在工会或者上级工会指导下推荐的代表，都是全体职工的代表。没有相应法律途径的，不能仅凭企业大多数职工签字就推定为集体合同。（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同可以生效。

此外，集体合同的生效还需要经过集体协商、双方签字、双方签字等程序，送审、备案、出版

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