劳动合同无效具体有下列条件:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定。
一、哪些情形下可以马上离职
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(四)未及时足额支付劳动报酬的;
(五)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(七)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同具有一年期限内不得辞职的规定吗?
公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职,辞职是劳动者的法定权利,该劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
三、劳动合同没给我签字算合法吗
如果劳动合同没有下列情形是有效的,劳动合同签了不给,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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常见的无效劳动合同有哪些,如何终止劳动合同陕西在线咨询 2023-10-11一、常见的无效劳动合同有哪些 (一)口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会,一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此,一旦出现纠纷,求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定:“劳动合同应当以书面合同订立……”,因此,口头约定合同在我国是没有任何法律效
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劳动合同书中录用条件通常有哪些上海在线咨询 2023-02-101、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配。 2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实。 3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般会安排入职体检)。 4、参考《劳动合同法》规定内容。
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劳动合同通常有哪些内容?江苏在线咨询 2022-10-13劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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无效劳动合同有哪些常见类型,法律有哪些规定安徽在线咨询 2023-12-15无效的劳动合同有下列常见的类型:一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同;公司免除自己的法定责任的合同;以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。
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劳动合同生效条件有哪些,劳动合同的内容包括哪些条款新疆在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳