根据《劳动法》规定,劳动者工资必须按月足额支付,且不能拖欠。否则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,只要单位每月支付一次工资,即使当月或上月没有明确规定,也是合法的。

根据《劳动法》，劳动者工资必须按月足额支付，且不能拖欠。属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

根 据 《 工 资 支 付 暂 行 规 定 》 ， 工 资 至 少 每 月 支 付 一 次 ， 违 法 吗 ？

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次。因此，按标题所述工资至少每月支付一次的做法是合法的，不违法。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者工资必须按月足额支付，且不能拖欠。属于违法行为。但是，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，因此，只要单位每月支付一次工资，即使是在后一个月发上一个月的工资，也是合法的，不违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。