1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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精神病员工因精神疾病被企业辞退，如何获得经济补偿？
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企业经济性裁员经济补偿支付标准
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因员工不称职而被辞退的，如何支付经济补偿金
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1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、公司不能辞退职工的情形根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离2023-06-20302人看过 -
经济补偿辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。一、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准，如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件2023-03-30494人看过 -
经济补偿1、因员工的重大过错而辞退，不会给经济补偿金。2、因其他合法原因遗辞退的，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本2023-02-22300人看过 -
经济补偿黄雁群从贵州省贵阳市幼儿师范学校毕业后，1987年7月始在贵州省都匀市风光幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入2140.19元。2006年8月9日，被告向原告送达《通知》，第二天将原告黄雁群辞退。欧勇杰清远市师范学校毕业后，1996年3月10日月进入清城区工人幼儿园工作，2000年8月经清远市人事局调入被告清远市博爱学校，是该校的事业编制的教师。在任教期间，敬岗敬业，勤勤恳恳。解除劳动关系前12个月的月均收入1850.70元。2006年8月9日，被告向原告欧勇杰送达《通知》，原告欧勇杰被被告辞退。二00六年十一月二十九日，黄老师、欧老师向清远市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不服裁决向法院起诉，要求经济补偿金、奖金移交人事档案等，被告庭审中一方面，否定已经辞退欧勇杰的事实，2023-04-2297人看过
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问：前不久，我们公司招聘有1年以上文员工作经历的职员，唐小姐前来应聘。她回答公司提问及填写履历表时，均称自己做过2年文员工作。为此，公司与她签订了为期1年的劳动合同。唐小姐到岗后，公司发现很多文员的工作她都做不好。经调查了解得知，她大学毕业后曾在某单位做了两个星期文员工作，其后一直待业。公司认为她虚构工作经历，决定将她辞退。但唐小姐却提出，公司无故辞退她应当支付经济补偿金。请问，我们公司能否因唐小姐虚构工作经历辞退她而不支付其经济补偿金?芦溪县某公司答：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。从你反映的情况看，唐小姐前来你公司应聘，没有提供自己的真实信息，而是虚构自己的工作经历，以致公司对其工作能力作出错误判断，进而与她签订了劳动合同。由于公司的具体职位对应聘者工作经历有特殊要求，聘请没有相2023-04-22223人看过 -
事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金，具体是否需要支付，可以结合以下情形确定：1、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；2、依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；3、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。一、事业单位职员主动离职可以获得补偿金吗？1、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职，公司就没2023-06-24165人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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员工辞退经济补偿多久支付广东在线咨询 2022-03-15员工辞退员工时应该支付的经济补偿应该在和员工解除劳动关系时马上支付。如果不能立即支付，那么单位需要和员工协商一致，约定支付时间。员工因为经济补偿的问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 -
企业倒闭辞退员工经济补偿金按什么标准支付？山东在线咨询 2022-07-10根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证 -
精神病员工被辞退怎么补偿山西在线咨询 2022-02-05实践中应当按照劳动部如下意见处理：实践中应当按照劳动部如下意见处理：在劳动合同期限内，精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。 -
企业辞退员工需要支付相当于什么的经济补偿金，哪些情况企业会辞退重庆在线咨询 2022-03-18用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。以下：企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 -
员工被辞退支付经济补偿的主体是谁甘肃在线咨询 2022-07-24经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和中止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。支付主体是用人单位。违约金是约定的，是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定而向用人单位支付的违约补偿。支付主体是劳动者。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成伤害时所应承担的不利的法律后果。支付主体可以时用人单位也可以是劳动者。
