如何规定劳动仲裁的时效-法师兄

如何规定劳动仲裁的时效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:26:40 454 人看过

如何规定劳动仲裁的期限2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是，2008年5月1日以前发生的劳动争议案件，适用仲裁时效和起诉以及劳动法的规定。《劳动法》第八十二条关于仲裁限制的规定：请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的期限一般为一年。但是，在某些情况下，一年的时效期限并不能保护劳动者的合法权益。比如，在一些行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题比较突出，很多工人的劳动报酬要到年底才能结清；为了维护劳动关系，在劳动关系存续期间，部分劳动者不敢对用人单位拖欠工资的行为主张权利。如果适用一年的仲裁期，不利于保护其合法权益。因此，本条第四款规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，不存在维护劳动关系的问题。因此，本条第四款规定：“解除劳动关系的，应当在解除劳动关系之日起一年内提出。”。

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