日规可以处理办卡员工虚假打卡吗-法师兄

日规可以处理办卡员工虚假打卡吗

来源：互联网时间： 2023-04-03 19:30:36 69 人看过

可以。用人单位因为劳动者存在“虚假考勤”行为而单方解除劳动合同是可以受到法院的支持的。

一、考勤作弊可以辞退员工吗

考勤作弊可以辞退员工。

针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。

考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工，或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、公司搞末位淘汰符合劳动法吗

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人单位除须举证证明劳动者不能胜任工作，还需要举证在劳动者能力不足时用人单位作出的培训或调整了工作岗位，不能仅仅因为劳动者的考核不合格而解除合同。考核末位也并不等同于不能胜任工作，企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同，还需要进行举证。

三、厂里做过的记录与证件可以做假的吗

厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假，而劳动者作假的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多单方解除合同相关文章

劳动者
员工打卡不上班该如何处理

要求员工打卡的目的是为方便考勤管理，实现对劳动者是否按劳动合同约定从事劳动进行更低成本的监督，也便于记录和管理加班时长。一、强迫加班算违反劳动法吗强迫加班是违反劳动法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班要求：1、每日不得超过1至3小时，每月不得超过36小时。2、休息日工作，用人单位可以

2023-03-23

168人看过
劳动监察
员工忘打卡算旷工处理是否合法

员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班，不该算为旷工，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。一、上班漏打卡扣工资合法吗漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。二、漏打卡扣工资是否合法漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。三、滞纳金不交，员工被查处算旷工处理合法

2023-02-19

247人看过
三胎
员工怀三胎可以办理产假吗

员工怀三胎能请产假。如果违反计划生育，就不能按照法律规定的产假处理，一般来说，违反规定怀孕、生育，不受法律保护，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。一、流产假需要提供什么资料流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。二、女职工产假有多少天产前可以休假15天，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付。

2023-06-26

446人看过
打假
打假：如何处理虚假合同纠纷？

如果个人需要办理相关手续,可以寻求律师的帮助。如果是单位,需要前往工商行政管理局打印基本注册资料。接着,需要撰写民事诉讼状,详细阐述事实和理由。向法院立案庭提交诉讼状和证据后,如符合受理条件,法院会依法受理,并安排开庭。在开庭审理后,法院会出一审判决。如果认为判决不公平,可以在15日内上诉。如没有人上诉,但对方又不主动履行判决书,可以向法院申请强制执行。首先，你需要确定被告的身份是个人还是单位。如果是个人，你需要前往派出所办理相关手续，但个人无法完成此操作，因此可以寻求律师的帮助。反之，如果是单位，你需要前往工商行政管理局打印该单位的基本注册资料。接着，你需要撰写民事诉讼状。在诉讼请求部分，你应该明确列出诉讼主张，并详细阐述事实和理由。（3）向法院立案庭提交诉讼状和证据，证据需要自己准备，法院是不会给你准备的。（4）符合受理条件，法院会依法受理，通知缴费，安排开庭。（5）开庭安排，开庭审理

2023-11-13

270人看过

病假
公司证明虚假病假条怎么处理员工？

关于员工请假的法律根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假，但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。本案中，陈某主张其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流产症状，却没有最基本的挂号记录和病历记录，明显与常规的就医流程不符，且根据一般的医学常识，孕酮是否偏低需经抽血查验，而陈某却无此检查项目，其病情存在虚假嫌疑，同时其也未提供其他

2023-06-28

132人看过
加班
节假日安排加班员工可以拒绝吗

如果用人单位要求员工节假日加班分两种情况：正常情况下：员工可以拒绝，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的；2、必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班；3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺；4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排

2023-03-27

193人看过
辞退
可以对违规员工辞退处理吗？

符合条件的情况下是可以的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿？(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告

2023-06-25

80人看过
公司制度
上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗,相关法律规定

一、上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《劳动保障监察条例》

2023-04-19

298人看过

罚款
办案人员弄虚作假该怎么处理

办案人员弄虚作假该处理方法如下：1、办案人员弄虚作假妨碍了司法公正的行为，对办案民警和相关领导追究法律责任；2、可以由公安机关以伪证罪刑拘侦查；3、人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任，比如伪造、毁灭重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证，或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的妨碍人民法院审理案件，司法工作人员或者其他人员打击报复，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定；4、向当地纪委监委举报，由纪委监委调查处理。可以通过多种方式渠道将举报材料邮寄给纪检监察机关或者当面去反映问题。要重证据，还要实名制，采用实名制最大的好处是能得到纪委在接到举报后，通过调查，及时将信息反馈举报人。法律依据：《公安机关人民警察纪律条令》第三条公安机关人民警察违法违纪，应当承担纪律责任的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分。公安机关有违法违纪行为，应当追究纪律责

2023-08-11

234人看过
医疗机构
员工虚假工伤

1、劳动者入职时属其自身过错，向用人单位提供虚假材料申请入职的，企业亦按此为其缴纳社会保险的，发生工伤的，赔偿责任应由劳动者自己来承担。此种情形企业已经依法履行了法定的义务，过错责任不在用人单位而是劳动者自身的欺诈过错导致其无法按照规定享受工伤保险待遇，故用人单位无需再向劳动者支付工伤保险待遇。2、若用人单位因急需劳动者，而在劳动者不符合入职年龄时，单方为其隐瞒真实年龄而向社保中心提供虚假材料的，应由用人单位承担工伤保险待遇责任。3、若用人单位在劳动者发生工伤后知晓劳动者提供的身份信息有虚假的，为了减少自身的法律责任，而采取“偷梁换柱”的手段骗取工伤保险待遇的，仍旧向劳动部门申请工伤认定以及伤残等级鉴定的，此种情形下，用人单位难免自身的后期严重过错的责任，应与劳动者共同来承担因此导致的法律后果，双方应按各自的过错比例承担工伤保险待遇的费用。有关法律规定：第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲

2023-05-01

486人看过
工资
工资可以打入公积金卡吗

具体情况具体分析。部分单位的工资会允许打到公积金卡中的，具体的您可以询问公司人力资源部门的人员或者财务部门的人员。一、公司解散员工相关补偿标准公司解散员工的赔偿问题：赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等几种情况。无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付

2023-06-21

92人看过
管制
打击虚假发货行为：30单的处理办法

虚假发货30单处罚：买方发起投诉后，卖方未主动支付违约金，除赔偿违约金外，每次扣除三分。如果买方没有收到货物，可以申请退款。退款成功后，卖方可以发起延迟发货的权利保护，客服核实情况后对卖方进行处罚。申请退款3天后，如果未能协商解决，可以点击要求客服介入等待客服处理。淘宝客服将在7个工作日内介入。虚假发货该怎样处理淘宝虚假发货，如果收到买家投诉，经过淘宝核实，会按照以下规则处理：违背发货时间承诺（未按约定时间发货）处理流程：1、卖家可以在买家发起投诉后的24小时内，根据实际情况主动赔付，投诉完结不扣分。（协商期卖家24小时）2、若卖家自判无责，则可以拒绝处理后进入举证期，买卖双方根据举证内容来提供凭证（举证期72小时）若预处理期仍未达成一致，淘宝将介入。根据买卖双方的凭证在4个工作日给出处理意见客服介入之前，卖家可以点击投诉页面“同意赔付”按钮完结投诉，客服介入后无此按钮，卖家可以线下赔付后

2023-07-14

318人看过

病假
员工病假条造假,公司可以怎么处理

员工伪造病假条的行为公司可以依法开除。劳动者伪造诊断证明和病休假条，违反了单位的规章制度和诚实信用原则，用人单位便因此而获得了与劳动者解除劳动合同的权利。一、试用期被辞退公司要赔偿吗在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。二、行政拘留对工作有影响吗行政拘留一般对工作是没有影响的。只有构成犯罪的，才会在考公务员或者参加某

2023-04-10

67人看过
工资
工资可以打到别人的卡上吗

如果是某个银行，也就是单位在造工资时，个人和接受钱的那个人写出书面文字说我的几月份工资打到谁的卡上，如果单位财务处同意了你们的要求就可能会出现你的问题，否则不会的。一、大腿骨折能评几级伤残赔多少钱这要看是否进行了内固定且没有产生功能障碍的情况下，如果做了最多也就是个工伤9级；如果没有做内固定的话也就是个工伤十级。钱的多少，就要看你受伤前一年内的月平均工资是多就才能确定，也就是说，在与单位解除劳动合同的前提下9级是19个月的平均工资，嘏10级则是12个月的平均工资。如果有功能障碍的话，就只能是按功能评定的了。二、房产证写夫妻名字有哪些利弊利处：婚后假如涉及到离婚的问题，就算房产证上只要一个人的名字，也不会阻碍到没有写在房产证上的人的权益，写两人只是在法律的基础上多了一层保障，也会添加个人安全感；弊处：处理的过程中需要两个人都到场，直接导致了办事效率没有那么高。不是婚后购买的房产，房产证上写谁

2023-04-11

460人看过