如果这白血病是因为在工作期间受到辐射所致，可以申请职业病认定(与工伤认定一样)。

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

没有缴纳工伤保险，你的待遇请详见《工伤保险条例》第六十二条第二款规定。

在厂里上班如果生病了，难道不该去看病吗

厂方绝对无理，根据劳动法，员工因工受伤(不管是否外伤)而住院，期间工资福利照旧，不能因任何理由而提出减薪.迟退的决定，厂方还要付出补偿，真如你所说的岗位有问题，如果能判断会造成人员损伤，情节严重，厂家负责人可要负刑事责任，大家齐心些，连同以前受伤的同事，拿出证明，保卫自己的权益，不要放过无良老板(起码工作时间缩短，人不是机器)

员工在单位上班期间生病，用人单位要不要赔偿

要看什么病了，一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿(当然好的单位会发一些营养费之类的费用)，所以最好能参加医疗保险.如果是工作性质的疾病包括交通事故(上，下班半小时内)可以算做工伤，享受工伤待遇。

工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文；同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。

其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。