工伤不够评级的，公司不赔偿怎么办-法师兄

工伤不够评级的，公司不赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 17:51:00 357 人看过

工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

一、工伤请假工资怎么样算

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
工伤不够评级如何赔偿，按哪些标准来赔呢

工伤保险治疗期间待遇标准为：（一）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-04-21

201人看过
法律综合知识
工伤认定不能评级赔偿什么

一、工伤认定不能评级赔偿什么评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。二、工伤认定不予受理的情形都有哪些工伤认定不予受理的情形如下：1．工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的；2．工伤认定超过申请时效的；3．双方不存在劳动关系的；4．无明确用人单位的；5．劳动者超龄的；6．所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意

2023-10-17

488人看过
直系亲属
够不到工伤等级就不赔偿吗

一、够不到工伤等级就不赔偿吗（一）工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。（二）停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。二、工伤赔偿的申请程序1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工

2023-06-07

199人看过
鉴定结论
工伤10级公司赔偿不给如何办？

一、工伤10级公司赔偿不给如何办？1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当

2023-06-15

320人看过

法律综合知识
评不上工伤保险公司赔偿吗

若工伤等级未能评定上等级，而依然被法律鉴定确认为工伤事故时，贵司应承担相应的赔偿责任。在此期间，职工享有的停工留薪待遇中，其薪酬仍需依据法律规定由贵公司承受。然而，针对五级和六级伤残的员工，他们每月所领取的伤残津贴等相关费用，贵公司无需承担支付义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。

2024-05-06

416人看过
医疗机构
公司雇员在公司受伤评不上级有何赔偿

工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。一、九级工伤属于几级伤残工伤赔偿标准工伤鉴定9级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、浙江工伤十级伤残标准一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、

2023-03-30

397人看过
直系亲属
工伤公司不赔偿怎么办，不认定工伤单位赔偿

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、工伤申报时限是多少根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。实践中，用人单位未在上

2023-06-20

462人看过
仲裁机构
不够等级工伤赔付标准怎么办

劳动者在劳动过程中或者因为工作的原因造成身体受损的，可以申请工伤鉴定，其一般需要向当地劳动保障部门认可的具有资质的医院进行申请。但是申请了工伤鉴定，其结果不一定是认定具有伤残等级，可能确认有受伤的事实，但是其并不能评定为伤残。但是未认定具有伤残等级，用人单位仍应当依照相关的法律法规对应当承担的赔偿责任承当义务，其应当对劳动者产生的医疗费用和工伤期间的停工留薪期工资。其医疗费用的赔偿标准，一般按照产生多少费用即可以全额报销，如果单位有购买医疗保险的可以向医保单位申请报销，不足部分由单位补齐;如果用人单位没有为劳动者购买保险，则单位应该承担支付全部医疗费的责任。劳动者工伤期间的停工期一般按照其病例中医生建议的住院期间计算，其具体的计算标准根据该劳动者上年度的月平均工资进行计算，如果劳动者在建议的住院期仍未恢复劳动能力，单位可以酌情给予其恢复的期限。同时除了以上两种费用，劳动者因为工伤支付的其他

2023-04-28

332人看过

法律综合知识
工伤不能评级能有赔偿吗

一、工伤不能评级能有赔偿吗在我们所熟知的工伤事故等级中，其实总共被划分为十级制。具体来说，每一个级别的评定标准都将直接影响到雇主对员工进行经济补偿的金额。即便工伤情况尚未达到特定的评级阈值，伤者仍然有权获得相关的医疗费用、误工补贴以及住院期间的营养膳食费用等方面的赔偿。（1）在此类情况下，所有的医药费用均应由雇主全权承担；（2）在停工留薪期内（即工伤治疗和康复阶段），伤者的工资待遇仍需按照原先的标准予以发放；（3）若在停工留薪期内需要他人提供护理服务，则此项责任应由雇主承担；（4）而在住院期间，伤者所享有的营养膳食费用，则应按照当地工伤职工的标准来进行发放。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履

2024-07-21

409人看过
仲裁委员会
在公司受伤了工伤评不上级要赔赏吗

劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：1，由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。2，由用人单位支付：停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。一、在工作期间受伤怎么才能赔偿其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。员工上班期间受伤怎么赔偿?赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

2023-03-21

388人看过
医疗机构
单位评不上十级工伤怎么赔偿不赔偿有好处吗

工伤鉴定评不上十级，就是未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费二、停工留薪期1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

2023-02-16

83人看过
法律综合知识
工伤十级公司不给赔偿吗

一、工伤十级公司不给赔偿吗若老板未能依法承担相应赔偿责任，那么十级工伤所享有的待遇主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用；其次是一次性伤残补助金；再次是一次性伤残就业补助金；再者是一次性工伤医疗补助金；除此之外，还涉及到停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用以及护理费用、交通费用等等。如果在工伤认定程序完成后，公司仍然拒绝支付相关赔偿款项，您可以尝试通过与公司进行友好协商来解决问题。如若协商无果，您可以向当地的调解机构提出申请，请求他们协助调解。如果您不愿意接受调解、调解失败或者达成调解协议后公司未按照约定履行义务，您可以选择向劳动仲裁部门提出申诉。对于仲裁裁决结果有异议的情况下，您有权向人民法院提起诉讼。企业应当在员工工伤事故发生之日起一个月内，向所在地的人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定申请。而受伤员工及其近亲属或工会则应在工伤事故发生之日起一年内，向同一地点的人力资源和社会保障局

2024-07-12

372人看过

法律综合知识
评不上等级的工伤赔偿多少钱

一、评不上等级的工伤赔偿多少钱关于未能达到工伤等级所引发的赔偿事宜，具体相关法律法规如下所述：1．对于未达伤残等级的工伤案例，雇主在支付相关法律合约中所要求的三大“一次性赔偿”（即：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金）之外，仍需承担其他所有与之相关的工伤福利费用；2．此外，尚包括医疗费用、停工留薪期间的薪酬、伙食补贴款项以及必要的护理费用等其他相关开支。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领

2024-05-12

153人看过
法律综合知识
工伤没评上级是不是有工伤赔偿

一、工伤没评上级是不是有工伤赔偿工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤未达到等级离职会有赔偿吗会。1．员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计

2024-02-07

344人看过