用工合同纠纷如何办-法师兄

用工合同纠纷如何办

来源：互联网时间： 2023-08-01 22:32:28 143 人看过

解决劳动合同纠纷的方式主要是：

1、协商解决：

当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解：

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）。

3、申请劳动仲裁，如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁；

4、提起诉讼，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

用工合同纠纷怎么起诉

合同纠纷起诉需要明确以下：

一、管辖法院

1．如合同明确约定具体管辖法院，则向该法院起诉（约定的管辖法院必须选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，否则管辖约定无效）。

2．合同未约定管辖法院，则由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

二、起诉的条件

1．要有明确被告

诉状中列明双方的基本情况。如果被告是自然人，需写清楚包括姓名、籍贯、性别、家庭住址、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、联系方法、单位法定代表人。

2．要有明确的诉讼请求

1、必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么，同时提出相应的事实根据和理由。

2、证据材料：即你能提供哪些证据以使法院支持你的诉求。

3．原告与本案有利害关系

即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。

《民事诉讼法》第九十六条

人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

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