合同到期不续约代通知金怎样赔偿？-法师兄

合同到期不续约代通知金怎样赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 08:32:04 234 人看过

一、所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。实际上代通知金并非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。

并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用(除非地方性法规有另行规定)：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前30日书面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。

注意：但也有一些地方，比如北京，规定合同到期，用人单位不同意续签终止劳动合同的，要提前一个月通知劳动者或者支付一个月代通金。

《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

这是因为用人单位在解雇劳动者的时候，应提前30天通知劳动者，以便劳动者重新寻找工作。但如果劳动者未接到通知，用人单位应该支付一个月的工作，作为给劳动者的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

辞退
单位怎样不赔偿辞退代通知金？

一、单位怎样不赔偿辞退代通知金?单位不赔偿辞退代通知金的情况是：在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工，这种情况只需要赔偿解除合同的赔偿金即可，而不需要赔偿代通知金。需要注意的是，在试用期的员工也是享有这项权益的，试用期的员工需要提前3天通知到员工即可。二、代通知金的法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、员工离职有哪些注意事项?签离职协议时细节问题处理1、在协议中

2023-04-13

239人看过
合同内容
代通知金和赔偿金有何不同？

代通知金与赔偿金的区别：双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。代通知金和赔偿金能一起主张吗代通知金和赔偿金不能一起主张。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，代通知金是用人单位按规定合法解除劳动合同，没有提前30天书面通知，采用支付一个月工资代替。用人单位支付赔偿金的，无需支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时

2023-07-06

200人看过
解除劳动合同
哺乳期解除劳动合同代通知金怎么赔偿

哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的经济补偿支付。哺乳期解除劳动合同有哪些赔偿1、解除劳动合同时，如果实在哺乳期内的，员工无过错的，则需要给予双倍的经济补偿。经济补偿是，员工在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。辞退哺乳期员工的，要按该标准的二倍给予补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

2023-07-22

74人看过
社会保险
到期的劳动合同不续约赔偿嘛

劳动合同到期不续签的需要赔偿，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规

2023-02-15

500人看过

经济补偿
合同不续签支付代通知金和经济补偿金吗？

一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。二、代通知金与经济补偿金有哪些区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，

2023-04-13

360人看过
法律综合知识
逾期不续签合同代通知金的补偿规定都是什么

逾期不续签合同代通知金的补偿规定是：用人单位不需要支付代通知金，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定

2024-05-08

212人看过
劳动者
劳动合同到期不续签提前多长时间通知，劳动合同到期不续签要赔偿吗

一、劳动合同到期不续签提前多长时间通知劳动合同到期不续签不需要提前通知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期不续签要赔偿吗劳动合同到期单位不续签要赔偿，如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三、劳动合同到期了可以直接离职吗劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

2023-06-19

338人看过
法律综合知识
租赁合同到期不续约赔偿会合法吗

租赁合同到期不续约赔偿合法，如果合同约定到期之后有续约的，那么没有续约就要赔偿，否则是不用赔偿的。租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。《民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

2024-04-15

365人看过

法律综合知识
2024外企合同到期不续约是否赔偿

一、外企合同到期不续约是否赔偿1、依据我国劳动合同法规定，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要对劳动者进行经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）

2024-04-05

195人看过
合同内容
合同到期有代通知金可以领取吗？

一、合同到期有代通知金可以领取吗?所谓的代通知金，是指用人单位在提出解除或者终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。并不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”。“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用，即以下三种情况下才适用(除非地方性法规有另行规定)：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提前30日书面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。二、代通知金

2023-04-13

80人看过
合同终止
口头通知到期后不续签合同是否有任何赔偿

1、合同到期后不续签口头通知是否有任何补偿口头通知有效。劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。解除劳动合同，需要出示《劳动合同终止证明》，也就是正式终止劳动关系。用人单位单方解除或者不续签劳动合同的，劳动者有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，可以申请经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。劳动合同法第四十七条，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补

2023-05-07

130人看过
法律综合知识
到期不续签劳动合同通知书

一、到期不续签劳动合同通知书1．劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。2．因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。3．公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。4．劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。二、入职没有签劳动合同怎么仲裁1．提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不

2023-10-20

176人看过

合同内容
到期未续签劳动合同的代通知金规定是什么？

一、到期未续签劳动合同的代通知金规定是什么?劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。在劳

2023-04-13

409人看过
合同期限
公司代通知金续约规定

公司不续约代通知金的要求有：只有未并提前30日书面通知时才适用。劳动合同期限界满后，用人单位决定终止劳动关系，不再与劳动者续签订劳动合同，同时向劳动者支付一定的经济补偿金。但劳动者提出，因用人单位未提前一个月告知劳动者期限界满后即不再续约，用人单位应当增加支付一个月的“代通知金”。公司不续约如何赔偿（一）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第44条第1项是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（二）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除

2023-07-22

371人看过